Согласно статье 59 абз. 1 предложение 1 BAT, трудовые отношения работника прекращаются в конце месяца, в котором ему отправлено уведомление от пенсионного страхования о снижении его трудоспособности, при условии, что работник получает пенсию вне обязательного пенсионного страхования, в который внес вклад работодатель. Если работник является тяжелой инвалидностью в смысле SGB IX и находится в момент прекращения трудовых отношений из-за снижения трудоспособности в соответствии с § 59 абз. 1 BAT прекращается, если еще не получено согласие Интеграционного бюро, требуемое согласно § 92 SGB IX, трудовые отношения прекращаются в соответствии с § 59 абз. 4 BAT в конце дня доставки уведомления об утверждении. Продолжая свою предыдущую практику, Сенат седьмого созыва в своем решении от 15 марта 2006 года (7 AZR 332/05) постановил, что вручение уведомления от лица, осуществляющего пенсионное страхование, о назначении неограниченной пенсии в связи с частичной инвалидностью в соответствии с пунктом статьи 59. 1 Предложение 1 BAT также приводит к прекращению трудовых отношений, если помимо постоянной пенсии в связи с частичным снижением трудоспособности работнику назначается временная пенсия в связи с полным снижением трудоспособности. Такое решение не отменяет решение об утверждении постоянной пенсии по частичной нетрудоспособности, так что это имеет правовые последствия расторжения договора в соответствии со статьей 59 абз. 1 комплект запускает 1 BAT. Работник может расторгнуть договор только в формальном и своевременном порядке. С. § 59 абз. 3 последняя половина предложения BAT препятствует подаче работодателю заявления о продолжении работы. Работодатель не обязан по собственной инициативе информировать работника о соблюдении положений статьи 59 абз. 3 НДТ предусмотрена форма и срок подачи заявления. В принципе, обращение работодателя к несоблюдению этих правил не нарушает доверие и веру (§ 242 BGB). Иное применяется, если несоблюдение формы и срока было вызвано работодателем, например. Б. если работодатель воспрепятствовал работнику подать заявление о продолжении работы в письменной форме. Если не будет подано надлежащее заявление о продолжении работы, трудовые отношения прекращаются на условиях, установленных в пункте 59 статьи 59. 1 предложение 1 BAT стандартизирует последующее состояние согласно § 21, § 15 абз. 2 ЦБфГ не ранее двух недель после получения письменного сообщения от работодателя о возникновении состояния.