В решении от 19 марта 2008 года (5 AZR 429/07) Пятый Сенат рассмотрел требования о сохранении двухэтапного периода исключения, согласованного в официальном договоре. Подавая иск о защите при увольнении, работник заявляет в письменной форме все индивидуальные требования из трудовых отношений, которым угрожает увольнение и которые регулярно наступают (защита первой стадии двухэтапного периода исключения). Если общие условия работодателя предусматривают, что требования, отклоненные другой стороной, должны быть исполнены в течение трех месяцев во избежание их конфискации, подачи иска о защите от увольнения достаточно для предотвращения истечения срока требований работника. за просрочку приема, которые зависят от исхода спора об увольнении (Сохранение второй стадии двухэтапного периода исключения). Формулировка, выбранная работодателем как пользователем Общих положений и условий, согласно которой должны быть предъявлены претензии, не может быть понята рядовым работником, не обладающим юридической грамотностью, как означающая, что только подача количественной претензии к производительности удовлетворяет этому требованию. . Скорее, он может понимать их так, что каждый процессуальный спор по иску выполняет его обязанность.