Если работодатель, торгующий строительными материалами, договаривается со своими работниками, учитывая сезонность бизнеса, что рабочее время должно основываться на «важных требованиях и критериях, типичных для работы водителя», обязанность работать не приостанавливается. на определенный период времени.
Такое решение было принято Пятым Сенатом 9 июля 2008 года (5 AZR 810/07). Работодатель не может рассчитывать на согласие на работу по вызову. Если работа по вызову была эффективно согласована и работа отменяется в соответствии с трудовым договором и вышестоящими правовыми нормами, работник имеет право и обязан выполнять работу только в объеме соответствующего отзыва работодателя. Однако в общих условиях имеется положение, согласно которому, если работодатель оставляет за собой право вызвать работника на работу или не вызывать его в течение трех месяцев, это недействительно в соответствии с пунктом 1 статьи 307, предложением 1. БГБ. Соглашение необоснованно ставит работника в невыгодное положение, вопреки требованиям добросовестности, поскольку его трудовая обязанность передается работодателю в одностороннем порядке исходя из причины и размера и не установлены ни минимальная, ни максимальная рабочая нагрузка, ни соответствующее соотношение постоянной и переменной рабочие условия. Полностью открытый объем рабочих обязательств не приемлем; Это касается не только статьи 12, абзаца 1, предложения 1 и предложения 2 TzBfG. Зависимость бизнеса работодателя от погоды не может этого изменить.