Даже в срочных трудовых отношениях соглашение об испытательном сроке юридически возможно и допустимо. В решении от 24 января 2008 года (6 AZR 519/07) Шестой Сенат разъяснил, что эффективность соглашения об испытательном сроке в соответствии с пунктом 3 статьи 622 Гражданского кодекса Германии (BGB) зависит исключительно от того факта, что испытательный срок с учетом отклонений от положений коллективного договора согласно § 622, абз. 4 Гражданского кодекса Германии (BGB) не превышает шести месяцев. Индивидуальная проверка соответствия согласованной продолжительности в конкретном случае не проводится. Согласно § 307, абзац 3, предложение 1 BGB, шестимесячный испытательный срок, согласованный в трудовом договоре, не подлежит контролю содержания в соответствии с § 307, абзац 1, предложение 1 BGB. Официально договариваясь о шестимесячном испытательном сроке, который в равной степени распространяется на обе стороны договора, стороны лишь используют предусмотренные законом варианты и не отступают от них.