Если увольнение согласно § 626 BGB вызвано поведением другой стороны, нарушающим договор, последняя обязана возместить ущерб, причиненный прекращением трудовых отношений в соответствии с § 628 § 2 BGB. Компенсация так называемых убытков при расторжении брака по существу включает в себя обязательство поставить истца в положение, в котором он находился бы, если бы трудовые отношения продолжались, поскольку иск в соответствии с пунктом 2 статьи 628 Гражданского кодекса Германии (BGB) относится к полной заинтересованности в производительность. Из этого следует, что работодатель должен компенсировать работнику любую потерю заработка в виде компенсации до окончания обычного периода уведомления. В дополнение к этому иску о возмещении ущерба из-за потери заработка, который ограничен периодом фиктивного периода уведомления, может быть предъявлено требование о соответствующей компенсации за потерю постоянной защиты трудовых отношений в соответствии с разделами 9. , 10 и 13 КЩГ. Из-за нарушения работодателем договора увольняющийся работник отказался от защиты, предусмотренной положениями о защите при увольнении. Согласно решению Восьмого Сената от 21 мая 2008 года (8 AZR 623/07), требование работника о компенсации в соответствии с пунктом 2 статьи 628 Гражданского кодекса Германии (BGB) в связи с потерей работы предполагает что существующая защита, обеспечиваемая защитой от увольнения, утрачена. Право на компенсацию существует только в том случае, если к трудовым отношениям применяется Закон об охране труда и работодатель не должен был сам прекращать трудовые отношения в момент увольнения работника. Эти принципы также применимы к члену производственного совета, который подлежит специальной защите от увольнения в соответствии со статьей 15 KSchG. Право претендента на передачу объявленной должности или повторение решения об отборе, вытекающее из пункта 2 статьи 33 Основного закона, предполагает, что желаемая государственная должность все еще доступна. Это «право на процедуру подачи заявления» прекращается, когда рекламируемая должность передается другому кандидату в обязательном порядке. Заявитель, которому не удалось подать заявку, может требовать возмещения убытков в соответствии с параграфом 1 статьи 280 Гражданского кодекса Германии (BGB) и параграфом 2 статьи 823 Гражданского кодекса Германии (BGB) в связи с неправильно выбранным участником после позиции был заполнен. Статья 33 п. 2 г.г. Если позиция заполняется во время судебного процесса по обеспечению исполнения претензии в процессе подачи заявления, иск может быть изменен на иск о возмещении ущерба. Такое изменение допускается согласно ст. 264 № 3 ЗПО. Требование о возмещении ущерба является успешным только в том случае, если проигравшему заявителю должна была быть предоставлена должность в соответствии с принципами наилучшего отбора в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Основного закона. В случае, решенном Девятым Сенатом 19 февраля 2008 года (9 AZR 70/07), профиль требований к замещаемой должности требовал научного университетского образования или эквивалентных навыков и опыта. Сенат постановил, что в таком случае доказательство эквивалентности не привязано к конкретной форме. Эквивалентность должна существовать только объективно. Работодатель сам решает, как он сравнивает результаты работы претендентов, если только правовые нормы не предписывают конкретную процедуру. Сенат также постановил, что для должности, связанной с задачами управления персоналом, стиль управления представляет собой подходящий критерий отбора в соответствии с пунктом 2 статьи 33 Основного закона. Работодатель самостоятельно решает, предпочитает ли он кооперативный или директивный стиль управления. Поэтому нет никаких возражений, если он выберет кандидата с предпочтительным стилем руководства, основанным на сотрудничестве, несмотря на профессиональную эквивалентность.