Если государственный работодатель ограничивает отбор работников, которых он выделяет в так называемый «избыточный персонал», а затем переводит в так называемый резерв рабочих мест работников определенной возрастной группы, то это происходит согласно решению Восьмого Сената 22 января 2009 года (8 AZR 906/07) прямым недостатком согласно § 3 абз. 1 АГГ из-за возраста. Раздел 10, предложение 1 AGG допускает различное обращение в зависимости от возраста, если оно объективно, уместно и оправдано законной целью.
В качестве законных целей в смысле Согласно разделу 10, предложению 1 AGG, решение должно приниматься не только с учетом тех интересов, которые отвечают интересам широкой общественности, но также оперативным интересам и интересам, связанным с компанией. Создание и обеспечение сбалансированной кадровой структуры можно считать законной целью. Для этого работодатель должен объяснить, какую конкретную кадровую структуру он хочет создать или сохранить и по каким причинам. Работодателю недостаточно просто сослаться на «сбалансированную кадровую структуру» или заявить, что ему нужна иная возрастная структура.
Требование о возмещении согласно § 15 абз. 2 АГГ в связи с причинением морального вреда вследствие нарушения запрета дискриминации не предполагает виновного поведения со стороны работодателя. Работнику не обязательно должны быть нарушены его или ее общие личные права. Если работодатель нарушает запрет на дискриминацию, обычно можно предположить, что работнику будет нанесен нематериальный ущерб. 2009 г. (1 ABR 47/08) в соответствии с разделом 3 абз. 2 AGG может быть недопустимой косвенной дискриминацией по возрастному признаку. Сотрудники, проработавшие несколько лет, обычно старше сотрудников первого года работы.
Такое ограничение может быть оправданным, если работодатель преследует законную цель и оно соразмерно и необходимо для достижения этой цели. Если причины, перечисленные работодателем, явно неуместны, работодатель грубо нарушает свое обязательство размещать рекламу без дискриминации в соответствии с разделом 11 AGG. Увязка продолжительности периода профессиональной/деятельности с возрастом и связанными с этим последствиями для группы претендентов по внутреннему объявлению о приеме на работу явно не соответствовала целям работодателя по обеспечению сбалансированной возрастной структуры и ограничению затрат на персонал. Согласно параграфу 17 статьи, производственный совет может 2 предложение 1 AGG в случае грубого нарушения работодателем положений второй статьи AGG на условиях статьи 23 абз. 3 БетрВГ отстоять указанные в нем права в суде.