§ 81 абз. 2 Предложение 1 SGB IX aF запрещает работодателю дискриминировать работника с тяжелой формой инвалидности из-за его инвалидности. Включено согласно § 81 абз. 2 Предложение 2 № 1 SGB IX aF, в частности, недостаток при установлении трудовых отношений. Девятый Сенат уже постановил в своем решении от 3 апреля 2007 г., что статья 81 абз. 2 Предложение 1 SGB IX aF также применимо к заявителям с инвалидностью не ниже 30 в соответствии с законодательством Сообщества. Сенат Девятого созыва еще раз подтвердил это в своем решении от 18 ноября 2008 года (9 AZR 643/07).
Соответственно, простота доказывания в пункте 81 статьи 81. 2 Предложение 2 № 1 Применяется предложение 3 SGB IX aF. Недопустимый отличительный признак «инвалидность» должен быть (частично) причиной невыгодного решения работодателя. Это принимается во внимание только в том случае, если работодатель знает или должен знать о тяжелой инвалидности претендента на работу на момент применения невыгодной меры. Эти знания обычно подтверждаются путем предоставления гарантии равных возможностей в смысле. § 34 Кодекса социального права Если работник сообщает о своей инвалидности только после истечения срока подачи заявления, указанного в объявлении, работодателю больше не нужно принимать это во внимание, если он уже принял решение о выборе на этом этапе.
Чтобы опровергнуть презумпцию дискриминации, работодатель может также представить объективные факты, которые не являются предметом информации в соответствии с частью статьи 81. 1 предложение 9 СГБ IX были. Постановление обязывает работодателя в случае обращения инвалида с тяжелой степенью инвалидности немедленно информировать всех причастных к его отрицательному решению и объяснять причины. Информация также может быть предоставлена устно. § 15 Абс. 2 Предложение 1 АГГ дает работнику право на соответствующее денежное возмещение за ущерб, не являющийся финансовыми потерями.
Предпосылкой для иска о компенсации является нарушение запрета на дискриминацию в соответствии с . § 7 Абс. 1 внутрим. § 1 АГГ. Согласно § 7 абз. 1 2. Хальбс. AGG, согласно решению Восьмого Сената от 17 декабря 2009 года (8 AZR 670/08), дискриминация работника запрещена, даже если лицо, дискриминирующее только, принимает признак дискриминации. Вопросы, задаваемые на собеседовании о конкретных нарушениях здоровья, могут указывать на вопрос о наличии инвалидности. Сенат Восьмого созыва не поддержал довод Государственного суда по трудовым спорам о том, что вопросы и заявления потенциального работодателя были направлены только на наличие болезни, а не на инвалидность.