а) Классификация
В течение отчетного периода Четвертый Сенат рассматривал вопрос отнесения работника к 1-й группе оплаты коллективного договора государственной службы (TVöD) в двух постановлениях. Согласно решению от 28 января 2009 г. (4 АБР 92/07) проводится оценка того, является ли простейшая деятельность в смысле. Группа оплаты 1 TVöD осуществляется на основе общей оценки.
Примеры вакансий, перечисленные в группе оплаты 1 TVöD, не являются полным каталогом. Решающими критериями для оценки того, осуществляется ли простейшая деятельность, являются, помимо отсутствия необходимой предварительной подготовки или подготовки, очень короткий вводный или обучающий этап в предпринятой деятельности, по существу единообразная и однородная деятельность, выполнение которой не требует каких-либо существенных индивидуальных соображений и отсутствия самостоятельной, не совсем незначительной области принятия решений и ответственности. Группа заработной платы 1 TVöD представляет собой независимое новое регулирование без ссылки на районные списки групп заработной платы, согласованные на основе раздела 2 Рамочного соглашения TV по разделу 20 BMTG II. Работа по уборке здания не подпадает ни под один пример деятельности, указанной в 1-й группе оплаты.
Однако это может быть самое простое занятие. Коллективный договор по 1 группе оплаты труда. Уборочные работы в доме престарелых, в которых необходимо соблюдать правила гигиены, которым сотрудники обучены в течение нескольких часов, а также обширный план дезинфекции, не являются «самыми простыми задачами». Согласно постановлению от 20 мая 2009 года (4 АБР 99/08), отнесение работника к 1 группе оплаты ТВЁД не препятствует тому, что его общая деятельность складывается из нескольких подвидов деятельности в коллективно-договорном смысле, не все из которых могут быть оценены по 1 группе оплаты TVöD.
Согласно § 17 Абс. 1 коллективного договора о переводе работников муниципальных работодателей в TVöD и о регулировании переходного закона (TVÜVKA) принципы классификации, которые все еще применяются, на основании раздела 2 абз. 1 Предложение 2 Framework TV к § 20 BMTG II, для классификации принципиально решающим является то, к какой группе оплаты относится сумма частичных действий, которые должны выполняться не менее половины времени. Не существует общей деятельности, которую можно было бы оценить единообразно. При группировке рабочие процессы должны быть отнесены к признаку деятельности в приложении 1а к Федеральному коллективному договору работников Востока в редакции, применимой к Объединению муниципальных объединений работодателей (БАТ О/ВКА).
Согласно решению Четвертого Сената от 28 января 2009 года (4 АЗР 13/08), в случаях, когда поручение нескольких рабочих процессов предполагает выполнение характеристик работы, изложенных в различных коллективных договорах в приложении 1а к БАТО/ВКА добавлены для того, чтобы каждый отдельный рабочий процесс можно было оценить по конкретной характеристике деятельности, которая для него актуальна. Вся деятельность работника изначально не может быть закреплена за коллективным договором или разделом коллективного договора с регламентированными в нем должностными характеристиками. Это продиктовано принципом специализации. Термин «технический работник» представляет собой неотъемлемую часть характеристики должности, которая также должна присутствовать, если работник выполняет лишь незначительную часть своей общей работы в качестве «технического работника» и в других смыслах. общие характеристики работы, трудоустроен по контракту. При выполнении признаков деятельности группы особого случая обращение к общим признакам деятельности приложения 1а исключается.
б) Увеличение заработной платы в связи с периодами работы врачом в интернатуре (АиП)
c§ 16 коллективного договора врачей университетских больниц (TVÄrzte/TdL) предусматривает группировку врачей в пять групп оплаты труда, каждая из которых имеет несколько уровней оплаты. Повышение уровня внутри зарплатной группы происходит в соответствии с «периодами медицинской деятельности». Согласно решению Четвертого Сената от 23 сентября 2009 года (4 АЗР 382/08), периоды деятельности врачом в интернатуре (АиП) не засчитываются как периоды медицинской деятельности. Согласно закону, действовавшему с 1985 г. по сентябрь 2004 г., AiP был обязательным условием для получения медицинской лицензии. В периоды медицинской деятельности включаются только те, кто получил лицензию врача. Время, затраченное в рамках обучения на получение лицензии врача, также не является временем профессионального опыта немедицинской работы, который требуется в соответствии с параграфом раздела 16. При определении уровней можно учитывать 2 ТВ-врача/TdL. Стороны коллективного договора по своему усмотрению определяют правила определения заработной платы в регулируемой ими сфере.
в) Вознаграждение судей-добровольцев за гибкий график
Согласно статье 29 абз. 2 предложения 1 TVöD, работники, занятые на государственной службе, должны выполнять свои общегражданские обязанности во внерабочее время, насколько это возможно. Если это невозможно, работник должен попытаться изменить рабочее время. На этом фоне Шестой Сенат в своем постановлении от 22 января 2009 года (6 AZR 78/08) постановил, что работодатели государственной службы должны платить работникам, исполняющим обязанности почетных судей, в то время, когда на них распространяется действие закона, который применяется к трудовым отношениям. Модель гибкого рабочего времени позволяет вам воспользоваться гибким графиком и не предоставлять вам кредит времени. Такой зачет времени должен предоставляться только за работу в качестве почетного судьи, которая входит в основное рабочее время. Обязательство коллективного договора использовать гибкий график для выполнения обязанностей судьи-добровольца не нарушает запреты на дискриминацию, содержащиеся в пункте 26 статьи. 1 ArbGG, статья 45, абз. 1а Предложение 2 ДРиГ.
Эти положения не содержат какого-либо независимого регулирования относительно вознаграждения почетных судей. § 29 Абс. 2 Предложение 1 TVöD также соответствует § 616 Предложения 1 BGB, поскольку работник не обязан выполнять работу вне основного рабочего времени. В конечном счете, постановление не нарушает запрет дискриминации работников, работающих неполный рабочий день, в соответствии с . § 4 Абс. 1 ТзБфГ. Неоправданное неравное обращение из-за неполной занятости существовало бы только в том случае, если бы доля основного рабочего времени по отношению к обычному рабочему времени была регулярно ниже для работников, работающих неполный рабочий день с гибким рабочим графиком, чем для работников, занятых полный рабочий день в рамках того же рабочего времени. гибкий график.
г) Оплата труда при неполной занятости в строительной сфере
Согласно разделу 4 № 6.1 Федерального рамочного коллективного договора в сфере строительства право на заработную плату утрачивает силу, если работа становится невозможной либо по неблагоприятным погодным причинам, либо по экономическим причинам в установленный законом период непогоды. Если потеря заработной платы в установленный законом период непогоды не может быть компенсирована аннулированием кредитов рабочего времени, работодатель обязан выплатить сезонную краткосрочную рабочую надбавку по установленной законом ставке со следующей расчетной ведомостью. Согласно решению Пятого Сената от 22 апреля 2009 года (5 AZR 310/08), обязанность работодателя по оплате труда согласно коллективному договору существует независимо от наличия требований о личном утверждении пособия по сокращенной работе в соответствии с . §§ 169, 172 SGB III выполнены. Таким образом, работодатель должен выплачивать сезонное пособие за краткосрочную работу, даже если агентство по трудоустройству не утверждает пособие за краткосрочную работу. Умереть в § 172 Абс. Требования, регулируемые статьей 13 SGB III, касаются особых обстоятельств застрахованного лица по отношению к застрахованному сообществу и не имеют достаточной ссылки на статью 615 BGB.
д) Задержка принятия
Кредитор считается неплатежеспособным, если он не принимает предложенную ему услугу. Согласно статье 297 Гражданского кодекса Германии (BGB), работодатель не считается неисполнившим обязательства, если работник не в состоянии выполнить работу. Сотрудник не способен выполнять свою работу. § 297 BGB, если по личным причинам он больше не может без исключения выполнять предусмотренные договором действия. В решении от 18 марта 2009 года (5 AZR 192/08) Пятый Сенат разъяснил, что законный запрет на трудоустройство, делающий невозможным выполнение работы, требует четкого регулирования требований и правовых последствий. Согласно § 5 абз. 5 закона Северного Рейна-Вестфалии о спасательных службах, аварийно-спасательных операциях и транспортировке пациентов предпринимателями (RettG NRW) от 24 ноября 1992 г., немедицинский персонал, занятый в аварийно-спасательных операциях и транспортировке пациентов, должен отработать не менее 30 часов в работе. ежегодное обучение и предоставить доказательства этого. Однако нарушение требования об обязательном обучении не приводит автоматически к запрету на трудоустройство. Это обязанность работника перед работодателем. Таким образом, работодатель может рассматривать несоблюдение обязательства по обучению как противоречащее праву работника на трудоустройство в соответствии с . § 273 Абс. 1 BGB в качестве возражения. Однако впоследствии невозможно отстоять право удержания, если работа не была выполнена по другим причинам.
е) Лонвухер
Согласно статье 138 абз. 2 BGB, юридическая сделка является недействительной, в результате которой кто-либо, воспользовавшись затруднительным положением, неопытностью или недальновидностью другого лица, получает финансовые преимущества за услугу, явно непропорциональные услуге. Положение распространяется и на заметную диспропорцию между стоимостью труда и уровнем заработной платы в трудовых отношениях.
В своем решении от 22 апреля 2009 года (5 AZR 436/08) Пятый Сенат постановил, что существует поразительная диспропорция между производительностью и вознаграждением, если вознаграждение не составляет даже двух третей стандартной заработной платы, обычно выплачиваемой в соответствующей отрасли, и достигнут экономический регион. В своем решении Сенат еще раз ясно дал понять, что соглашение о вознаграждении все еще может иметь силу после заключения контракта, но с течением времени, если оно не будет адаптировано к общему развитию заработной платы, оно может нарушить статью 138 Гражданского кодекса Германии. (БГБ). Безнравственность соглашения о вознаграждении не может быть оценена исключительно на основании согласованной суммы вознаграждения. Решающим фактором является сравнение с коллективно согласованной почасовой или ежемесячной оплатой труда без надбавок и доплат, поскольку такие услуги принципиально не определяют ни справедливую рыночную стоимость работы как таковой, ни характер трудовых отношений.
Однако особые индивидуальные обстоятельства могут повлиять на оценку аморальной эксплуатации, а также на определение стоимости произведения и могут привести к корректировке предела 2/3. Коллективные переговоры можно считать обычным явлением, если более пятидесяти процентов работодателей в экономической зоне связаны коллективными договорами или если организованные работодатели нанимают более пятидесяти процентов работников в экономической зоне. С субъективной точки зрения ростовщичество заработной платы и подобные ростовщичеству юридические сделки предполагают, что сторона-бенефициар осознает неравенство в действиях обеих сторон. В трудовых отношениях обычно можно предположить, что соответствующая коллективная заработная плата известна работодателям. Будет ли известна обычная стандартная заработная плата или, по крайней мере, должна ли она быть установлена, зависит от соответствующих обстоятельств.
ж) Принцип равного обращения
Повышение заработной платы Принцип равного обращения в соответствии с трудовым законодательством запрещает незначительное невыгодное обращение с работниками по сравнению с другими работниками, находящимися в сопоставимой ситуации. В области вознаграждения требование равного обращения применяется, если работодатель предоставляет льготы на основании общего положения, в частности, если оно определяет определенные требования или цели. Во всяком случае, если распределительное решение работодателя не ограничивается одним предприятием, а распространяется на все или несколько предприятий общества, согласно решению Пятого Сената от 3 декабря 2008 года (5 АЗР 74/08). ) Обеспечить равное обращение во всех компаниях.
Различие между отдельными компаниями допускается только при наличии для этого объективных причин. В случае добровольного повышения заработной платы работодатель может проводить различие между компаниями в зависимости от их экономических показателей и существующего уровня заработной платы. Соответствующие критерии включают, например, требования к работе сотрудников, положение с доходами компании в целом или в конкретных отношениях, динамику заработной платы в прошлом и абсолютный уровень заработной платы. Это требует сравнения всех компаний в масштабах всей компании, включая причины существующих различий.
з) Специальная оплата
Сделав специальные выплаты добровольными, работодатель может лишить работника права на получение пособия в будущих учетных периодах. Это также применяется после того, как 1 января 2002 года вступил в силу закон о модернизации обязательственного права, в соответствии с которым применяется исключение из статьи 23 абз. 1 AGBG был заброшен. Однако если работодатель в заранее составленном трудовом договоре прямо обещает работнику, что он будет ежегодно выплачивать рождественскую премию в определенном размере, согласно решению Десятого Сената от 10 декабря 2008 года (10 AZR 1/08) противоречиво, если работодателем выплата рождественской премии в том же или другом пункте договора подлежит добровольной оговорке. Противоречивые положения не ясны и не понятны по смыслу. Требование прозрачности § 307 абз. 1 предложение 2 БГБ.
Недействительная добровольная оговорка больше не применяется. Сохранение недействительного положения с другим содержанием противоречит соответствующему применению так называемого правила двусмысленности. Теперь это находится в разделе 305c, пункт. 2 BGB уже был общепризнан до вступления в силу AGBG и также применялся к официальным трудовым договорам. Если сомнения относительно толкования общих условий уже идут во вред пользователю пункта, то обоснованно предположить, что это также наносит ущерб пользователю пункта, если сформулированные им правила противоречат друг другу по содержанию и поэтому они не ясны и не понятны. Сенат оставил открытым вопрос о том, требует ли дополнительная интерпретация договора в «старых случаях» того, чтобы пользователь статьи попытался адаптировать статьи, которые больше не соответствуют статьям 305 и след. BGB, к новой правовой ситуации.
Есть много оснований полагать, что предоставление годичного переходного периода в пункте 5 статьи 229, предложение 2 EGBGB удовлетворяет требованиям защиты законных ожиданий и что дополнительное толкование договора невозможно, если работодатель, как пользователь этого пункта, не пытался использовать положения, которые не прошли проверку общих условий, и адаптировать их к новой правовой ситуации. Согласно решению Десятого Сената от 21 января 2009 года (10 AZR 219/08), при наличии добровольной брони право на специальную выплату от трудовой практики не возникает, даже если работник получил рождественскую премию в размере половина брутто-месячной зарплаты в течение многих лет. В случае четко и понятно сформулированной добровольной оговорки, исключающей любое законное право работника на специальную выплату, обещанной выгоды в этом смысле нет. § 308 № 4 BGB.
В таком случае, если работник не имеет права на специальную выплату, работодателю не нужно объявлять, что он не будет выплачивать рождественскую премию, а также работодателю не нужно объяснять, почему он больше не платит. Рождественские бонусы. Обязанность работодателя по уплате специальной выплаты изначально не установлена, независимо от назначения специальной выплаты. Своим постановлением от 18 марта 2009 года (10 AZR 281/08) Сенат Десятого созыва отказался от прежней прецедентной практики, касающейся противоположной оперативной практики.
После вступления в силу с 1 января 2002 года закона о модернизации обязательственного права выплата может быть принята трижды без возражений, в которых работодатель недвусмысленно заявляет, что прежняя практика безусловной выплаты рождественской премии должна быть прекращена и заменена на спектакль В будущем больше не будет никаких юридических прав, это больше не приведет к потере права на рождественский бонус. В соответствии со статьей 308 № 5 Гражданского кодекса Германии (BGB) недействительным является положение, согласно которому заявление договорного партнера пользователя считается сделанным или не сделанным пользователем при совершении определенного действия или опущено, за исключением случаев, когда договорному партнеру предоставлен разумный период времени для этого. Декларация предоставлена, и пользователь обязуется конкретно указать договорному партнеру предполагаемое значение своего поведения в начале периода. В этом свете принятие вознаграждения, выплаченного трижды, без возражений со стороны работодателя при условии, что оно является добровольным, недостаточно для прекращения договорных обязательств работодателя по выплате вознаграждения.
Если стороны трудового договора заключат целевое соглашение по заработной плате и совместно согласуют цели на каждый финансовый год, к работнику не будет применено необоснованное отношение в соответствии с решением Десятого Сената от 6 мая 2009 года (10 AZR 443/08). . § 307 Абс. 1 Предложение 1 BGB, если право на выплату премии связано с тем фактом, что трудовые отношения все еще существуют на конец финансового года. Как правило, только после окончания целевого периода можно определить, имеет ли работник право на обещанную премию в случае достижения целевого показателя и в каком размере. В случае возникновения спора действующая оговорка связывала право на выплату премии не только с трудовыми отношениями, но и с нерасторжимыми трудовыми отношениями в конце финансового года. Однако не требовалось принятия решения относительно того, представляет ли требование о продолжении трудовых отношений в конце финансового года из-за связанных с этим обязательств за пределами финансового года и из-за размера выплаты бонусов необоснованным недостатком в смысле: § 307 Абс. 1 предложение представляет собой 1 BGB.
Если в типовом трудовом договоре пункт типового трудового договора является лингвистически делимым и недействительная часть пункта удалена «синим карандашом» (bluepenciltest), то оставшуюся норму необходимо сохранить, если она понятна и эффективна. Если из пункта исключить слово «неуволен», то для выплаты премии требуется только наличие трудовых отношений на конец финансового года. Таким образом, данное положение является лингвистически делимым, хотя остальная часть регулирования остается понятной. Согласно решению Десятого Сената от 5 августа 2009 года (10 AZR 483/08), требования о компенсации из практики эксплуатации не подлежат молчаливой оговорке заменяющего договора общества. Если работодатель выплачивал своим работникам определенный процент от их соответствующего брутто-ежемесячного вознаграждения в качестве рождественской премии в течение более десяти лет без каких-либо оговорок, договорное право на рождественскую премию, вытекающее из производственной практики, не будет аннулировано в течение одного года заводским соглашение, которое регулирует это, в этом году рождественский бонус не выплачивается. Если работодатель хочет предотвратить применение принципа льготности в отношении трудового договора и предоставить работнику более выгодные индивидуальные договорные соглашения о специальной оплате, чем положения, предусмотренные в трудовом договоре, он может не производить специальную выплату в течение многих лет. без каких-либо оговорок.
Если работодатель хочет произвести специальную выплату своим работникам в соответствии с договором о замещающих работах, эта оговорка, а также отзыв или добровольная оговорка должны соответствовать требованию прозрачности, предусмотренному абзацем статьи 307. 1 предложения 2 BGB достаточно. Если работодатель не выражает достаточно четко и понятно, что он хочет сделать специальную выплату «открытой по соглашению компании», «средний», разумный работник не может этого признать. Если работодатель не обязан производить специальные выплаты ни по договору, ни в соответствии с коллективными правилами, он свободен решать, предоставляет ли он своим работникам дополнительные льготы и на каких условиях.
Однако он связан принципом равного обращения, предусмотренным трудовым законодательством. Он может удерживать специальную выплату с отдельных работников только на основании объективных критериев. Работники не подвергаются неправомерной дискриминации, если цель предоставления льгот порождает причины, которые с учетом всех обстоятельств оправдывают удержание этих работников в льготах, предоставленных другим работникам. Согласно решению Десятого Сената от 5 августа 2009 года (10 666 манатов), если работодатель при выплате специальной выплаты учитывает различные условия труда работников и намерен использовать специальную выплату для частичной или полной компенсации за более низкое постоянное вознаграждение группы работников он нарушает это /08 ) не нарушает принцип трудового права равного обращения и запрет на преследование в статье 612a Гражданского кодекса Германии (BGB), если он удерживает специальную выплату из группы работников, не готовых заключать сменные договоры с менее выгодными для них условиями труда в рамках концепции безопасности местоположения. Если цель специальной выплаты не ограничивается частичной компенсацией недостатков, связанных с изменением договоров для работников, а если работодатель преследует и другие цели, например вознаграждение прошлой и будущей лояльности к компании, то это объективно нецелесообразно. обосновано исключение из специальной выплаты группы работников, отвергнувших предложения работодателя о переходе на менее благоприятные для нее условия труда.
и) Перевод рабочих и служащих в TVöD
Согласно § 5 абз. 1 коллективного договора о переводе работников муниципальных работодателей в коллективный договор о государственной службе и о регулировании переходного закона (TVÜVKA), за назначение работников на уровни таблица выплат TVöD основана на форме вознаграждения, полученного в сентябре 2005 года. Определенный сравнительный оклад должен быть выплачен работнику в соответствии с § 6 Абс. 1 TVÜVKA сохраняет существующий статус после перехода в TVöD. Согласно § 5 абз. 2 Предложение 2 TVÜVKA, местное пособие уровня 1 должно использоваться в качестве основы, если супруг все еще имеет право на местное пособие в связи с работой на государственной службе.
Согласно решению Сената Шестого созыва от 25 июня 2009 года (6 AZR 384/08), работа супруга в больнице Каритас в основном аналогична. Рекомендации по трудовым договорам на предприятиях Немецкой ассоциации «Каритас» (AVR) содержат правила, сравнимые с НДТ, в отношении местных надбавок. По данным AVR, церковный работодатель был освобожден от обязанности выплачивать часть местной надбавки, связанную с семейным положением, если супруг работника, который работает у нецерковного работодателя, получал местную надбавку 2 уровня. Однако это больше не относится к работникам муниципальных работодателей с даты перевода трудовых отношений из BAT в TVöD, так что с этого момента супруг, работающий в рамках AVR Caritas, имеет право на местную надбавку 2-го уровня.
Если бы местная надбавка 2-го уровня использовалась в качестве основы для расчета расчетного оклада, супруги оказались бы в лучшем финансовом положении, чем до перевода. Однако это противоречило бы цели статьи 5 абз. 2 предложение 2 1-я половина. TVÜ VKA, целью которого является обеспечение того, чтобы трудовой коллектив супругов получал местную надбавку 2-го уровня в принципе в полном объеме. Согласно решению Шестого Сената от 17 декабря 2009 года (6 AZR 665/08), оценка индивидуальной деятельности участников коллективных переговоров с точки зрения вознаграждения является неотъемлемой частью регулирования, установленного в пункте 9 статьи 9. 3 GG гарантировала автономию коллективных переговоров.
Это особенно актуально в связи с переводом работников на новую систему оплаты труда, в рамках которой будут упразднены ранее разные структуры вознаграждения рабочих и служащих. При регулировании таких массовых явлений необходимо, как правило, принимать во внимание трудности, возникающие в исключительных случаях. Закрепив доходы, полученные при прежней системе оплаты труда, стороны коллективных переговоров гарантировали достаточную защиту существующего статуса. Таким образом, это не является нарушением статьи 3 п. 1 ГГ, если правила коллективного договора о передаче трудовых отношений в ведение TVöD приводят к тому, что нанятый мастер получает меньшую оплату, чем подчиненные ему ученики.
j) Повышение уровня работников государственного сектора
Вознаграждение по ТВЁД зависит от группы оплаты, к которой отнесен работник. Внутри группы оплаты размер вознаграждения определяется в соответствии с уровнем оплаты труда, к которому закреплен работник. Для работников при переводе на ТВЁД учитывается предыдущий период работы у работодателя в соответствии с п. 7 п. 1 Предложение 1 TVÜVKA следует учитывать только при первоначальном присвоении уровня оплаты новой системы оплаты TVöD. Жемчужина. § 7 Абс. 1 Предложение 2 TVÜVKA, дальнейшее продвижение по этой группе оплаты будет иметь место только в том случае, если работники завершили весь фазовый период, требуемый TVöD, после 1 октября 2005 г. Стаж работы, полученный при прежней системе коллективных переговоров, больше не играет роли. В соответствии с абз. 7 применяется иное. 3 TVÜVKA только в том случае, если работник будет получать более низкую заработную плату, чем раньше, если он будет переведен в TVöD на основании предыдущего периода работы у своего работодателя.
В этом случае ему будет присвоен индивидуальный промежуточный уровень, при котором он продолжит получать прежнюю зарплату. С этого промежуточного уровня он переводится на следующий, более высокий, обычный уровень своей группы оплаты в тот момент, когда он завершает необходимый для этого уровня период времени, принимая во внимание весь период его работы у своего работодателя. Согласно постановлению Шестого Сената от 13 августа 2009 года (6 AZR 177/08), данное постановление не нарушает принцип равенства, закрепленный в пункте 3 статьи. 1 ГГ. Если бы типичное соображение было допустимым, то продвижение по уровням работников, которые еще не могли быть отнесены к обычной системе уровней TVöD по причинам существующего статуса, могло бы регулироваться по-другому. Эффективное выполнение нового коллективного договора, который коренным образом меняет действующую систему коллективных переговоров, является законной целью участников коллективных переговоров.
Постановление также не нарушает принцип верховенства права, закрепленный в пункте 20 статьи. 3 GG после запрета обратной силы. Участникам коллективных переговоров разрешено полностью перепроектировать структуры коллективных переговоров. Это право в соответствии со статьей 9 п. 3 GG защищенная автономия в коллективных переговорах является обязательной. При этом им приходится не просто учитывать перспективы, которые существуют при действующей тарифной системе.
k) Пособие на имущество в связи с пособием по местонахождению ребенка
Работник, нанятый в рамках руководящих указаний по трудовым договорам на предприятиях Немецкой ассоциации Каритас (AVR), на основании положения о встречной конкуренции в Приложении 1, раздел V (i), абз. 2 AVR, как правило, не имеет права на местное пособие по уходу за ребенком, если его супруга работает у муниципального работодателя и его трудовые отношения были переведены из BAT в TVöD 1 октября 2005 года. Согласно решению Шестого Сената от 13 августа 2009 года (6 AZR 319/08), это применяется и в том случае, если супруг, работающий в рамках АВР, получает детское пособие на своих детей на основании соглашения с супругом. Согласно решению Шестого Сената от 13 августа 2009 года (6 AZR 319/08), это применяется и в том случае, если супруг, работающий в рамках АВР, получает детское пособие на своих детей на основании соглашения с супругом. Согласно § 11 абз. 1 Предложение 1 TVÜVKA, муниципальный работодатель должен продолжать выплачивать связанные с детьми компоненты заработной платы BAT в качестве закрепленного пособия. Это пособие эквивалентно местному пособию на ребенка.