Контролю по содержанию подлежат положения, согласно которым работник обязан возмещать расходы на обучение и дальнейшее образование в соответствии с . §§ 305 и след. БГБ.
Согласно постановлению Третьего Сената от 15 сентября 2009 года (3 AZR 173/08), оговорка о выплате допускается только в том случае, если мера по обучению и дальнейшему образованию приносит денежную выгоду работнику, а также преимущества обучения и продолжительности обучения. обязательства находятся в соответствующих отношениях, чтобы поддерживать друг друга. Если обучение длится чуть более одной рабочей недели, можно рассмотреть максимальный срок в шесть месяцев. Если согласован слишком длительный период действия обязательств, это, как правило, делает положение о погашении неэффективным в целом.
Сенат оставил открытым вопрос о том, можно ли оспорить требование о погашении долга на основании того факта, что соглашение о погашении было заключено только после завершения мероприятий по обучению. Если работодатель удерживает заработную плату за периоды участия в обучении, а затем приходит к соглашению, согласно которому работнику выплачивается заработная плата, но он вынужден взять на себя обязательства в течение чрезмерного периода времени, это соглашение должно быть сопоставлено с общим принципы.