Согласно статье 14 абз. 2 предложение 1 1-я половина. ЦБфГ календарное ограничение трудового договора допускается на срок до двух лет без наличия объективной причины. Согласно статье 14 абз. 2 предложение 3, § 22 абз. 1 ТзБфГ, максимальный срок срочного договора может быть определен коллективным договором в отступление от предложения 1. Согласно решению Сената седьмого созыва от 25 марта 2009 года (7 AZR 710/07), регулирование распространяется только на коллективные договоры. К ним не относятся положения церковного трудового права, принятые комиссией по трудовому законодательству. В результате церкви не защищены в своем качестве статьей 140 ГГ в сочетании с . Искусство. 137 Абс. 3 WRV нарушила право на самоуправление и гарантированное самоопределение.
Открытие ограничено коллективными договорами в разделе 14 абз. 2 предложение 3, § 22 абз. 1 ЦБфГ также не нарушает ст.3 п. 1 ГГ. Сенат не должен был решать, должен ли законодательный орган действовать на основе общего принципа равенства, закрепленного в пункте 3 статьи, и если да, то при каких условиях. 1 GG обязан приравнивать положения трудового права «третьих сторон» к стандартам коллективных переговоров при разработке закона о коллективных переговорах. Умереть в § 14 Абс. 2 предложение 3, § 22 абз. Ограничение нормами коллективных переговоров, содержащимися в 1 TzBfG, в любом случае оправдано различиями в способах заключения коллективных договоров и нормах церковного трудового права. Когда речь идет о коллективных договорах, законодательный орган может исходить из того, что они заключаются не против воли работников. Особый порядок церковных правил, реализуемый через так называемый «Третий путь», не дает никаких сопоставимых гарантий. Согласно статье 14 абз. 1 предложение 1 TzBfG, ограничение трудового договора требует объективной причины, чтобы быть эффективным.
Предоставление субсидии на обучение для обучения на предприятии и дальнейшего образования для лиц с тяжелой формой инвалидности в соответствии с § 235a абз. 1 SGB III Федерального агентства занятости (ныне: Федеральное агентство) по трудоустройству, согласно решению Седьмого Сената от 22 апреля 2009 года (7 AZR 96/08), само по себе не является фактическим основанием для фиксированного Срочный трудовой договор с инвалидом. Однако обучение и повышение квалификации могут объективно обосновать ограничение трудового договора, если деятельность дает работнику дополнительные знания и опыт, которые невозможно приобрести в ходе обычной профессиональной деятельности. Однако недостаточно, если трудоустройство просто дает работнику возможность получить профессиональный опыт. Согласно статье 14 абз. 1 предложение 2 № 7 ЦБфГ, объективное основание срочного трудового договора имеется, если работнику выплачивается заработная плата из бюджетных средств, которые предназначены для временного трудоустройства согласно закону о бюджете, и он принят на работу соответственно.
Необязательно, чтобы на момент заключения срочного трудового договора в законе о бюджете уже были предусмотрены бюджетные средства, из которых оплата труда срочного работника может быть обеспечена в течение всего срока действия договора. Вместо этого, согласно решению Седьмого Сената от 22 апреля 2009 года (7 AZR 743/07), достаточно, если при заключении договора будет обоснован прогноз о том, что оплата труда срочного работника может быть выполнена. в течение срока действия договора из бюджетных средств, предназначенных для временного трудоустройства. Такой прогноз может быть оправдан в сфере государственного управления, если проект закона о бюджете, на положениях которого может быть основан срок, уже находится в законодательном процессе или содержание проекта является определенным и должно быть своевременно представлены на рассмотрение парламента. Требования статьи 14 абз. 1 предложение 2 № 7 TzBfG не применяется, если в бюджете предусмотрены только общие средства для трудоустройства работников в рамках срочных трудовых отношений.
Необходимо, чтобы бюджетные ресурсы распределялись в бюджете с конкретным содержательным регулированием на основе понятной цели. Согласно решению Сената седьмого созыва от 2 сентября 2009 года (7 AZR 162/08), простая выдача киловаттной ноты, приуроченной к будущей дате, для нескольких должностей в бюджете государственного работодателя не отвечает этим требованиям. Тот факт, что определенное количество должностей будет ликвидировано позднее, ничего не говорит о том, должны ли эти должности к тому времени быть заполнены временными или постоянными работниками. Потеря должностей также может быть вызвана незамещением вакантных должностей, увольнением или взаимным прекращением постоянных трудовых отношений. Примечание в кВт само по себе не оправдывает ограничения в соответствии с абзацем статьи 14. 1 Предложение 2 № 1 ЦБфГ в связи с временной необходимостью выполнения работ. В соответствии с установленной прецедентной практикой Федерального суда по трудовым спорам в отношении национального законодательства, действовавшего до вступления в силу Общего закона о равном обращении (AGG) 18 августа 2006 года, для пилотов действуют коллективные и индивидуальные договорные возрастные ограничения в 60 лет.
Они по объективной причине iSv. § 14 Абс. 1 Предложение 1 TzBfG оправдано, поскольку служит обеспечению безопасности полетов. После вступления в силу AGG положения этого закона следует использовать при толковании статьи 14 абз. 1 Предложение 1 TzBfG необходимо учитывать. Установленный в рамках коллективных переговоров возрастной предел в 60 лет для пилотов приводит к прямому невыгодному положению из-за возраста. §§ 1, 3 Абс. 1 AGG, что может быть оправдано условиями статей 8 или 10 AGG. Положения AGG, которые служат для реализации Директивы 2000/78/EC, должны интерпретироваться в соответствии с законодательством Сообщества. Это, в свою очередь, требует интерпретации требований права Сообщества, содержащихся в пункте 2 статьи. 5, ст. 4 Абс. 1 и ст. 6 п. 1 предложение 1 RL 2000/78/EC. Поэтому Седьмой Сенат решением от 17 июня 2009 года (7 AZR 112/08 (A)) приостановил юридический спор и обратился к Европейскому суду с просьбой вынести предварительное решение по толкованию права Сообщества.