Работник может объединить свое требование о сокращении рабочего времени на основании статьи 8 TzBfG с конкретным желанием о распределении таким образом, что он сделает свое предложение об изменении в зависимости от желаемого распределения рабочего времени.
Однако ему не мешает отложить вопрос о распределении рабочего времени до достижения соглашения о сокращении, а затем заняться им отдельно. Предпосылкой для изолированного иска о перераспределении рабочего времени является наличие прямой связи между этим иском и предыдущим ходатайством о сокращении рабочего времени в соответствии со статьей 8 ЦБфГ.
Об этом постановил Сенат Девятого созыва в своем решении от 16 декабря 2008 года (9 AZR 893/07). Формулировка раздела 8 абз. 1 TzBfG, устанавливающая право на сокращение «согласованной в договоре продолжительности рабочего времени», не устанавливает каких-либо ограничений модели распределения рабочего времени, согласованной в трудовом договоре. Ходатайство работника о перераспределении его рабочего времени может быть удовлетворено в соответствии с абз. 2-5 ТзБфГ противоречат трудовому договору или нормативному договору, если определение распределения рабочего времени имеет коллективное отнесение.
Общие интересы затрагиваются, если предполагаемое распределение рабочего времени влияет на всю компанию, а не только на отдельного сотрудника, который требует перераспределения рабочего времени. При осуществлении права совместного определения согласно статье 87 абз. 1 № 2 BetrVG, производственный совет должен сделать это в соответствии со статьей 80 абз. 1 № 2 буква b BetrVG, чтобы обеспечить совместимость семьи и работы.
Однако эта обязанность по поддержке не обязательно приводит к приоритету интересов отдельного работника, которому предстоит выполнять семейные обязательства. Управляющие стороны имеют свободу действий при взвешивании индивидуальных и коллективных интересов.