Постановлением от 22 апреля 2009 г. (4 ABR 14/08) Четвертый Сенат подтвердил свою прецедентную практику по динамическим ссылкам, согласованным в индивидуальных договорах, на применимые положения коллективных переговоров для трудового договора, заключенного после 31 декабря 2001 г.
В соответствии с этим, это учредительное положение, на которое не влияет утрата коллективного договора, если коллективный договор работодателя в отношении упомянутых коллективных договоров не был сделан условием прекращения действия договора таким образом, который был бы признан коллективным договором. сотрудник.
Соглашение о переводе персонала, заключенное между лицом, передающим бизнес, и покупателем бизнеса, не может устанавливать прямое право работников, уже нанятых законным предшественником работодателя, на динамическое применение коллективных договоров, поскольку это было бы недопустимым договором в ущерб третьим лицам.
Однако в соглашении о переводе персонала к работодателю может быть предъявлено договорное требование в пользу работников, на которых распространяется это соглашение, о согласовании с ними динамической ссылки на коллективные договоры, упомянутые в соглашении о переводе персонала. Ссылку на конкретный коллективный договор можно интерпретировать, помимо его формулировки, как широкую динамическую ссылку на коллективный договор, применимый к компании в техническом или эксплуатационном смысле, только если это возникает из-за особых обстоятельств.