Трудовое право

Трудовое право делится на индивидуальное трудовое право, которое регулирует правовые отношения между работодателями и работниками, и коллективное трудовое право, которое регулирует правовые отношения между профсоюзами и производственными советами, с одной стороны, и объединениями работодателей и работодателями, с другой. .

Отправной точкой трудового права является трудовой договор, который заключается по соглашению между работодателем и работником. Такое соглашение обычно заключается в письменной форме, но это не является обязательным согласно трудовому законодательству. Центральной фигурой трудового права является, прежде всего, работник, пользующийся особой защитой в силу его личной зависимости от работодателя.

Трудовое право регулируется большим количеством законов и частей законов, в частности статьями 611 и след. Гражданского кодекса, КЩГ, БУРлГ, ЦБфГ, АрбЩГ, БетрВГ, ТВГ. Кроме того, многие права и обязанности работников и работодателей в трудовом праве вытекают из корпоративных соглашений между работодателем и производственным советом, а также из коллективных договоров между работодателями/ассоциациями работодателей и профсоюзами.

Однако, поскольку трудовое право не урегулировано окончательно, а во многих областях трудового права вообще нет письменных положений, многие из соответствующих принципов трудового права вытекают из судебных постановлений и решений.