Sayfadan aşağıdaki ifadeler sonlandırıldı, ne yapmalı? öncelikle iş sözleşmesinin feshi için geçerlidir. Kira hukukunda fesih hakkında bilgiye buradan ulaşabilirsiniz. Fesih, iş sözleşmesinin tek taraflı olarak feshi anlamına gelir; örneğin iş sözleşmesinin feshi işverenden veya çalışandan gelebilir. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda çalışan çoğu zaman ciddi değişikliklerle karşı karşıya kalır. Bu nedenle, fesih mektubunun alınmasıyla başlayan iş kanunu süreleri nedeniyle, iş sözleşmesinin feshi sonrasında mevcut hak ve yükümlülüklerin derhal öğrenilmesi büyük önem taşımaktadır. Burada yardımcı olabilecek tek şey iş hukuku alanında çalışan bir avukatın tavsiyesidir. Size (ve iş sözleşmesinin feshi konusuna aşina olmayan avukatlara) iş sözleşmesinin ihbar yoluyla feshedilmesindeki hukuki duruma kısa bir genel bakış sağlamayı amaçlayan aşağıdaki bilgiler, deneyimli bir avukatın profesyonel tavsiyesinin yerini alamaz. iş sözleşmelerinin feshi sorununda!

1. Kündigungsarten

İş sözleşmesi olağanüstü (bildirimsiz) fesih ve olağan fesih yoluyla feshedilebilir. Ayrıca, koşulları değişen yeni bir iş sözleşmesinin eşzamanlı olarak teklif edilmesiyle (fesih değişikliği) özel bir fesih durumu vardır.

İş sözleşmesinin olağanüstü feshi Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 626. maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin olağanüstü fesih edilebilmesi için önemli bir nedenin bulunması gerekmektedir. Olağanüstü fesih ihbarında bulunan kişinin, ihbar süresi doluncaya kadar iş sözleşmesine bağlı kalmasının makul olmaması gerekir. Önemli nedenler arasında özellikle iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerin ciddi ihlalleri yer almaktadır. İş sözleşmesini usulüne uygun olarak feshederken ihbar süresine uyulmalıdır. Bu genellikle Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 622. maddesindeki yasal düzenlemeye göre belirlenir. İhbar süreleri iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede de düzenlenebilir.

İçerik açısından iş sözleşmesinin davranışsal, kişisel ve operasyonel nedenle sona ermesi arasında bir ayrım yapılmaktadır.

2. Rechtliche Voraussetzungen

Bireysel fesih türleri için geçerli olan özel gerekliliklere ek olarak, iş sözleşmesinin her feshi, her şeyden önce yazılı olarak yapılmalı, yetkili kişi tarafından elle imzalanmalı ve feshedilen sözleşme ortağına gönderilmelidir. Bir iş sözleşmesinin feshinin etkililiği açısından, İşten Korunma Kanunu’nun 1. Maddesinin iş ilişkisine uygulanıp uygulanmadığı da merkezi öneme sahiptir. Bunun için yasal asgari çalışma süresinin karşılanıp karşılanmadığı ve şirkette gerekli sayıda çalışanın istihdam edilip edilmediği kontrol edilmelidir.

3. Ihre Möglichkeiten

Prensip olarak her çalışan, iş sözleşmesinin feshine karşı kendisini mahkeme dışında işverenle müzakerelere başlayarak veya işten çıkarılma koruma davası açarak (fesih tarihinden itibaren 3 hafta içinde!) mahkemede savunabilir. Kendinizi savunmazsanız, hatalı fesih de geçerli olacak ve iş sözleşmesi kapsamındaki hak ve yükümlülükler sona erecektir. İş sözleşmenizin mevcudiyeti sizi ilgilendirmiyorsa, genellikle kıdem tazminatı alma hakkının bulunmadığını bilmeniz önemlidir, ancak bu genellikle yalnızca işten çıkarılma koruma süreci sırasında, akıllıca müzakereler yoluyla gerçekleştirilebilir. deneyimli bir avukat. İşten çıkarılma koruması davası her zaman iş ilişkisinin devam eden varlığını ve dolayısıyla iş sözleşmesinin geçerliliğini sürdürmeyi amaçlamaktadır. Çoğu durumda, taraflar arasında yalnızca yasal işlem sırasında bir anlaşma (kıdem tazminatı ödenmesi karşılığında iş kaybının kabul edilmesi) hukuki uzlaşma şeklinde yapılır.

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS

Hukuki konunun karmaşıklığından dolayı profesyonel desteğe ihtiyacınız var. STEINWACHS, yalnızca geniş iş hukuku alanında deneyimli değil, aynı zamanda sayısız başarılı fesih anlaşmazlığı konusunda eğitim almış ve test edilmiş bir avukat tarafından tavsiye ve temsil sunmaktadır. Mümkün olduğu ölçüde işvereninizle mahkeme dışında sizin lehinize bir çözüm bulmaya çalışacağız. Bu mümkün değilse ve davanızın makul bir başarı şansı sunduğu sonucuna varırsak, son başvuru tarihi içerisinde sizin adınıza işten çıkarılma koruması talebinde bulunacağız ve sizi tüm mahkeme işlemlerinde temsil edeceğiz. Fesih bildirimini aldıktan sonra ilk danışma için aşağıdakilere ihtiyacımız var:

das Kündigungsschreiben,
den aktuellen Arbeitsvertrag sowie die diesem gegebenenfalls vorhergehenden Arbeitsverträge
die letzten drei Gehaltsabrechnungen
Angaben über die Anzahl der Beschäftigten im Betrieb
Kopien vielleicht erteilter Abmahnungen
Informationen über einen etwa vorhandenen Betriebsrat
Informationen über anwendbare Tarifverträge

Hukuk-avukat-istihdam-hukuk-hamburg-berlin/fesih sayfasının içeriğinden sorumlu: Avukat Stephan Steinwachs (Berlin Hamburg Avukatı)

Feshedildi, ne yapmalı?

1. Kündigungsarten

2. Rechtliche Voraussetzungen

3. Ihre Möglichkeiten

4. Gemeinsam mit der Kanzlei STEINWACHS