Bölüm 106 Cümle 1 GewO’ya göre, bu çalışma koşullarının bir iş sözleşmesi, iş sözleşmesi hükümleri, geçerli bir toplu sözleşme veya geçerli bir toplu iş sözleşmesi hükümleri tarafından öngörülmemesi koşuluyla, işveren işin içeriğini, yerini ve zamanını kendi makul takdirine bağlı olarak belirleyebilir. yasal düzenlemeler. Performansın belirlenmesi, davanın temel koşullarının tartılması ve her iki tarafın çıkarlarının dikkate alınması durumunda makul takdir yetkisine tekabül eder. Dokuzuncu Senato, 11 Nisan 2006 tarihli kararında (- 9 AZR 557/05 -), önceden hazırlanmış bir iş sözleşmesindeki devir maddesine dayanarak işverenin, işverenin işçiyi korumaktan sorumlu olduğuna karar vermiştir. Çalışanın çıkarları (burada: editör) başka bir çalışma alanını görevlendirme hakkını saklı tutar, başka bir departmanı devretme hakkına sahiptir. Bir editör için bu aynı zamanda ana yazı işleri ofisinden yerel bir yazı işleri ofisine geçmeyi de içerebilir. Böyle bir devir hükmü, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 308 No. 4. Maddesi uyarınca madde yasağına aykırı değildir. Buradaki yasal düzenleme, yalnızca kullanıcının performansına ilişkin tek taraflı belirleme hakkını kapsamakta, kendisine borçlu olunan bedel yani işverene borçlu olunan eser açısından kapsamamaktadır. Madde 106 Cümle 1 GewO’daki düzenlemeye maddi olarak karşılık gelen ve devri çalışanın çıkarlarının korunması şartına bağlayan yönetim hakları maddesi, Madde 307 Paragrafı uyarınca içerik kontrolüne tabidir. 1 cümle 1 BGB durdu. İş sözleşmesinde devrin özel sebepleri belirtilmemiş olsa bile, böyle bir madde 307. Maddenin 307. Fıkrası uyarınca şeffaflık şartını ihlal etmez. 1 cümle 2 BGB. Bu hükme göre genel kullanım koşullarını kullananlar, dürüstlük kuralları gereğince, sözleşme ortaklarının hak ve yükümlülüklerini mümkün olduğu kadar açık ve şeffaf bir şekilde sunmakla yükümlüdür. Ancak, transferin nedenlerini belirtmek, sözleşmenin imzalandığı sırada iş ilişkisinde öngörülemeyen değişikliklere tepki verme ihtiyacını karşılamamaktadır. GewO’nun § 106 Cümle 1’inde zaten ifade edildiği gibi, iş sözleşmeleri genellikle yalnızca tanımlanmış bir edim yükümlülüğü içerebilir. Bu, Bölüm 310 Paragrafına göre iş hukukunun özel bir özelliğidir. 4 Cümle 2 BGB dikkate alınmalıdır.
Beşinci Senato, uçuş görevlilerinin maaşına etki edecek ek görevlerinin iptaline karar vermek zorunda kaldı. Bu ek görevin devrinin temeli bir iş sözleşmesiydi. Ona göre, söz konusu ek görevi de içeren yetkililerin atanması iptale tabiydi. Beşinci Senato’nun 1 Şubat 2006 tarihli kararına göre (- 5 AZR 187/05 -), şirket sözleşmesinde düzenlenen iptal çekincesi 310. Maddenin bendi uyarıncadır. 4 Cümle 1 BGB, Bölüm 305 ve BGB uyarınca içerik kontrolünden çekilmiştir. Bu tür bir iptal rezervasyonu yalnızca Bölüm 75 BetrVG uyarınca içerik kontrolüne tabidir.
Senato, bireysel anlaşmaların yeterlilik incelemesine uygulanan ilkelerin bu incelemeye aktarılıp aktarılamayacağı ve ne ölçüde aktarılabileceği konusunu açık bırakmıştır. En azından, toplam kazancın cayılabilir payı %25 ila 30’un altında olması ve toplu ücretin altına düşmemesi halinde, iptal çekincesi üzerinde anlaşmaya varılabilir. Bu temelde ilan edilen ek bir görevin iptali, daha sonra Madde 315 Paragrafına uygun olarak adli incelemeye tabi tutulur. 3 BGB.