Dokuzuncu Senato’nun 11 Nisan 2006 tarihli bir kararına göre (9 AZR 610/05), Federal İş Mahkemesi’nin geri ödeme hükümlerinin genel içerik kontrolüne ilişkin yerleşik içtihatı, BGB’nin 305 ve sonraki bölümlerinden önce yayınlanmıştır. Masraflardan sorumlu olan çalışanın, belirli süreler dolmadan iş ilişkisinden ayrılması durumunda, işveren tarafından finanse edilen eğitime katılması gerektiğine ilişkin kurala uyulması gerekmektedir. İstisnai durumlarda, bu tür ödeme yükümlülükleri, çalışanın işle ilgili kariyer seçme özgürlüğünün aşırı derecede zedelenmesi nedeniyle etkisiz olabilir (Madde 12 Para. 1 Cümle 1 GG). Standart iş sözleşmesinde yer alan, iş ilişkisinin belirli bir süreden önce sona ermesi halinde çalışanın her halükarda (orantılı olarak) işveren tarafından üstlenilen eğitim masraflarını geri ödemesi gerektiğini öngören geri ödeme maddesi, tetikleyici olgular açısından çok geniş kapsamlıdır. geri ödeme yükümlülüğü. İş ilişkisinin sona ermesinin nedeni yalnızca işverenin sorumluluk veya risk alanına girse bile, bu durum bir geri ödeme yükümlülüğünü doğuracaktır. Böyle bir madde, her iki sözleşme tarafının karşılıklı olarak tanınan çıkarlarını dikkate almaz, yalnızca işverenin çıkarlarını dikkate alır. İyi niyet gereklerine aykırı olarak çalışanı haksız yere dezavantajlı hale getirir (BGB Madde 307 Paragraf 1 Cümle 1). Aşırı geniş bir geri ödeme hükmünü, geçerli bir indirim veya ek sözleşme yorumu yoluyla, fesih nedeninin çalışanın sorumluluk veya risk alanına girdiği durumlarla sınırlamanın hiçbir nedeni yoktur. Bu, işverenin, kabul edilemeyecek kadar geniş kapsamlı ve yalnızca kendi yararına sözleşmeye dayalı bir yardım anlamına gelen bir maddeye ilişkin riskini tamamen ortadan kaldıracaktır.