Bölüm 59 Paragrafına göre. 1 Cümle 1 BAT, bir çalışanın iş ilişkisi, çalışanın yasal emeklilik sigortası dışında bir emekli maaşı alması koşuluyla, emeklilik sigortası sağlayıcısından kendisine azalan kazanç kapasitesi hakkında bir bildirim gönderildiği ayın sonunda sona erer, İşverenin katkıda bulunduğu. Çalışanın bu anlamda ağır engelli olması durumunda SGB IX kapsamındadır ve Bölüm 59 Para. 1 uyarınca kazanç kapasitesinin azalması nedeniyle iş ilişkisinin sona erdirildiği noktadadır. 1 BAT, Bölüm 92 SGB IX uyarınca gerekli Entegrasyon Ofisi onayının henüz alınmamış olması halinde, iş ilişkisi Bölüm 59 Paragraf uyarınca sona erer. Onay bildiriminin teslim edildiği günün sonunda 4 BAT. Yedinci Senato, daha önceki içtihatını sürdürerek, 15 Mart 2006 (7 AZR 332/05) tarihli kararıyla, 59. Maddenin 59. Fıkrası uyarınca kısmi maluliyet nedeniyle sınırsız emeklilik hakkı tanıyan bir emeklilik sigortası sağlayıcısından bildirim gönderilmesine karar vermiştir. 1 Cümle 1 BAT, kazanma kapasitesindeki kısmi azalma nedeniyle sürekli emekliliğe ek olarak, çalışana, kazanma kapasitesindeki tam azalma nedeniyle geçici emekli maaşı verilmesi durumunda da iş ilişkisinin sona ermesine yol açar. Böyle bir karar, kısmi iş göremezlik nedeniyle sürekli emekliliği onaylayan kararı iptal etmez, dolayısıyla bu durum, 59. Maddenin 1. Fıkrası uyarınca sözleşmenin feshi sonucunu doğurur. 1 set 1 BAT’ı tetikler. Çalışan sözleşmeyi yalnızca resmi ve zamanında feshedebilir. S. § 59 para. 3 son yarım cümle BAT işverene yapılan çalışmaya devam başvurusunu engeller. İşveren, çalışanı kendi inisiyatifiyle Bölüm 59 Paragraf hükümlerine uyma konusunda bilgilendirmekle yükümlü değildir. 3 BAT’ın öngördüğü başvuru formu ve son tarihi. Prensip olarak, bir işverenin bu düzenlemelere uyulmamasına itiraz etmesi güven ve inancı ihlal etmez (§ 242 BGB). Forma ve son teslim tarihine uyulmaması işverenden kaynaklanıyorsa farklı bir durum geçerlidir; B. İşveren, çalışanın çalışmaya devam etmek için yazılı olarak başvuruda bulunmasını engellemişse. Çalışmanın devamı için usulüne uygun bir başvuru yapılmaması durumunda, iş ilişkisi 59. maddenin 1. paragrafında belirtilen koşullar nedeniyle sona erer. 1 cümle 1 BAT § 21, § 15 para. 2 TzBfG’yi, durumun ortaya çıkışı hakkında işverenden yazılı bilgi aldıktan en erken iki hafta sonra.