Rekabet Yasağı: Bireysel iş sözleşmesinde bu konuda açık bir hüküm bulunmasa bile, iş ilişkisinin yasal varlığı süresince, çalışanın işvereninin zararına olacak herhangi bir rekabetçi faaliyette bulunması genel olarak yasaktır. Temsilciler için bu prensip Bölüm 60 Para. 1 HGB açıkça düzenlenmiştir.
Federal İş Mahkemesi’nin yerleşik içtihadına göre, bu hüküm, çalışanın sadakat yükümlülüğüne dayanan genel bir hukuki düşünceyi belirtmekte ve dolayısıyla iş ilişkisinde § 60 HGB’nin kişisel ve olgusal kapsamının ötesinde bir rekabet yasağı maddesi tesis etmektedir. . Onuncu Senato, 20 Eylül 2006 tarihli kararında (- 10 AZR 439/05 -), genel hukuk ilkelerinden kaynaklanan rekabet yasağı hükmünün mesleki eğitim ilişkisi süresince stajyer için de geçerli olduğuna karar vermiştir. Bu kişinin mesleki eğitim ilişkisi süresince eğitim işvereni pahasına rekabete girmesine de izin verilmez.
Onuncu Senato, 8 Mart 2006 (- 10 AZR 349/05 -) tarihli kararıyla, sözleşme sonrası rekabet etmeme hükmünün karşılıklı anlaşmayla her zaman yürürlükten kaldırılabileceğini öngören önceki içtihadını doğruladı. İptal, ayrıca yapılmasına gerek kalmadan, iptal sözleşmesinde veya mahkeme anlaşmasında yer alan tazminat maddesi yoluyla da mümkündür. Bir tazminat hükmünün hukuki niteliği ve kapsamı, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 133 ve 157. Maddelerinin kurallarına göre yorumlanarak belirlenmelidir. Açıklık sağlamak adına, tazminat hükmünün genel olarak geniş yorumlanması gerekir.