Madde 81 Paragraf 2 Cümle 2 No. 2 SGB IX’un eski versiyonuna göre, ağır engelliliği nedeniyle işe alındığında dezavantajlı duruma düşen ağır engelli bir başvuru sahibi, uygun tazminat alma hakkına sahiptir. Madde 81 Paragraf 2 Cümle 2 No. 3 Cümle 1 SGB IX aF, seçim ayrım yapılmadan yapılmış olsa dahi ağır engelli başvuru sahibinin işe alınmayacağı durumlarda tazminat talebini maksimum üç aylık kazançla sınırlar 51. Dokuzuncu Senato, 12 Eylül 2006 tarihli kararıyla (- 9 AZR 807/05 -), Madde 81 Paragraf 2 Cümle 2 No. 1 Cümle 3 uyarınca işverenin ispat yükünü üstlendiği içtihadını onayladı. SGB IX eski versiyon Ağır engelli başvuru sahibinin engellilik nedeniyle ayrımcılığa uğradığını gösteren gerçekleri güvenilir bir şekilde sunması koşuluyla, seçim kararının engellilikle ilgili olmayan nesnel nedenleri vardı. SGB IX Madde 81, Fıkra 1, Cümle 2’ye göre, her işveren boş bir pozisyonu doldurmadan önce erken bir aşamada Federal İş Ajansı ile iletişime geçmekle yükümlüdür. İşverenin bu yükümlülüğünü ihlal etmesi engellilik nedeniyle ayrımcılık yapıldığı varsayımını doğurur. S. Bölüm 81 Paragraf 2 Cümle 2 No. 1 Cümle 3 SGB IX aF. Bir kamu sektörü işvereni, ağır engelli başvuru sahibinin gereksinimler profilinde gerekli olan resmi eğitim gerekliliklerini karşılamadığını iddia ederek bu varsayımı reddederse, başvuru sahibinin tamamladığı niteliklerin eşdeğer olmadığını açıklamalı ve gerekiyorsa kanıtlamalıdır. Bu, Temel Kanun’un 33. maddesinin 2. fıkrası uyarınca kamu görevlerine erişim hakkından kaynaklanmaktadır. Bu hak, kamu sektörü işvereninin objektif olarak işin gereklerinden kaynaklanmayan nedenlerle belirli bir örgün eğitim yeterliliği talep etmesini engellemektedir. Aksi takdirde, başvuru sahibinin uygunluğu, yeteneği ve mesleki performansı gerekçe gösterilmeden kamu görevine erişim kısıtlanacaktır. Uygun tazminat miktarı, ihlalin türüne ve ciddiyetine ve ayrıca ağır engelli başvuru sahibi açısından sonuçlarına bağlıdır. Usul eksikliklerinin kasıtlı olarak mı yoksa kazara mı meydana geldiği önemli olabilir. SGB IX Madde 81 Paragraf 4 Cümle 1 No. 1’e göre, ağır engelli çalışanlar, işverenleri tarafından bilgi ve becerilerini tam olarak kullanabilecekleri ve daha da geliştirebilecekleri bir istihdam hakkına sahiptir. İşveren, iş sözleşmesinde kararlaştırılan işi çalışana devrederek iş talebini düzenli olarak yerine getirir. Eğer çalışan, engelliliğinin niteliği veya ciddiyeti nedeniyle ilgili faaliyetleri artık yerine getiremiyorsa, alternatif istihdam hakkına sahip olabilir. Dokuzuncu Senato’nun 13 Haziran 2006 tarihli kararına göre (- 9 AZR 229/05 -), ağır engelli çalışan, SGB IX Madde 81 Paragraf 4 Cümle 1 Cümle uyarınca, devam eden iş göremezlik durumunda bile bu tür başka faaliyetler talep edebilir. sosyal güvenlik sağlayıcıları tarafından desteklenen yeniden entegrasyonun bir parçası olarak. Uygunluğun ön koşulu, sertifikalı iş göremezlik belgesine ek olarak, tıbbi açıdan izin verilen bir işe yeniden entegrasyon planını da içeren bir sağlık sertifikasının ibraz edilmesidir. Sağlık sertifikası aynı zamanda tam veya kısmi çalışma yeteneğinin geri kazanılmasının beklenip beklenmeyeceği ve ne zaman beklenebileceğine ilişkin bir öngörü de içermelidir. Aksi takdirde işveren, işçiyi çalıştırmanın kendisi açısından makul olup olmadığına karar veremez ve dolayısıyla i. S., SGB IX Madde 41 Paragraf 4 Cümle 3 uyarınca yeniden entegrasyona katılmayı reddetme hakkına sahiptir.