İş ilişkisi altı aydan uzun süredir devam eden bir çalışan, işverenden sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatlerini azaltmasını talep edebilir, Bölüm 8 TzBfG. § 8 paragrafına göre. 2 Cümle 1 TzBfG, çalışanın çalışma saatlerindeki azalmayı ve azalmanın kapsamını, başlamadan en geç üç ay önce talep etmesi gerekir. İşverenin yarı zamanlı çalışma konusundaki meşru talebini yerine getirmemesi halinde, çalışan, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 311a maddesi uyarınca 1 Haziran 2004 tarihinden itibaren mahkemede geriye dönük olarak çalışma saatlerinin azaltılmasını talep edebilir. Ancak TzBfG’nin 8. Maddesi, işverenin çalışma saatlerinde geçici bir kesinti yapılmasına ilişkin rızasını alma hakkını tesis etmez. Dokuzuncu Senato, 12 Eylül 2006 tarihli kararıyla (- 9 AZR 686/05 -), önceki içtihat hukukunun devamı olarak, çalışanın sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatlerini bu anlamda azaltmak için uygun bir başvurunun bulunmadığına karar verdi. ile ilgili. § 8 paragraf. 1, paragraf. 2 TzBfG, sözleşmeye bağlı çalışma saatlerinde yalnızca geçici bir azalma talep ederse var olur. Dokuzuncu Senato, çalışma saatlerinin geçici olarak azaltılmasına ilişkin başvurunun yeniden yorumlanmasını reddetti. Kural olarak, çalışma saatlerinde süresiz bir azalmanın çalışanın varsayılan isteklerine karşılık geldiği varsayılamaz. Çalışanın, çalışma saatlerinin azaltılmasıyla ilgili kısıtlamaları, özellikle de kazançların azaltılmasını sınırlı bir süre için kabul etmek istediği açıktır.