Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 613a Maddesinin 5. Fıkrasına göre, önceki işveren veya yeni mal sahibi, diğer şeylerin yanı sıra, devirden önce devirden etkilenen çalışanlara sahiptir. geçişin hukuki, ekonomik ve sosyal sonuçları hakkında bilgilendirmek. Sekizinci Senato’nun 31 Ocak 2008 tarihli kararına göre (8 AZR 1116/06), bu aynı zamanda işletme alıcısının işletme mülkünü değil, yalnızca işletmenin taşınır tesis kısımlarını devraldığı gerçeğine ilişkin bilgileri de içermektedir. Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 613a Maddesinin 5. Fıkrasında ayrıca, çalışanın hukuki durumu bundan doğrudan etkilenmiyorsa, ancak işin devrinin ekonomik çerçeve koşullarının etkilenmesi durumunda, çalışanın iş devrinin dolaylı sonuçları hakkında bilgilendirilmesi gerekir. Yeni iş sahibi ile ekonomik güvenliği açısından o kadar ciddi bir tehdit oluşturuyor ki, bu durum iş ilişkisinin devrine olası bir itiraz için temel bir kriter olarak değerlendirilmelidir. Bu durum özellikle iş alıcısının iş güvenliğinin etkilenmesi durumunda geçerlidir. Alman Medeni Kanununun (BGB) 613a Maddesinin 5. Fıkrasına göre bilgi sağlama yükümlülüğü, yasal bir yükümlülük teşkil eder ve bunun ihlali, Alman Medeni Kanununun (BGB) 280. Maddesinin 1. Fıkrasına göre, Öğretmenin tazminat ödeme yükümlülüğü. Bilgilerinin yetersiz olduğunu iddia eden çalışan, doğru ve eksiksiz bilgilendirilmiş olsaydı bulunacağı pozisyona atanmayı talep edebilir. Bunun için, eksik bilgi verilmesi nedeniyle iddia edilen zarara uğradığını ibraz ve ispat etmesi gerekmektedir. Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 613a maddesinin 5. fıkrası uyarınca çalışanların bilgilendirilmesi gereken hukuki sonuçlar, öncelikle işletmenin bu şekilde devredilmesinden kaynaklanan hukuki sonuçları içermektedir. Bu, devralanın mevcut iş ilişkisinden (Bölüm 613a Paragraf 1 Cümle 1 BGB) doğan hak ve yükümlülüklere girişine, Bölüm 613a Paragraf 2 BGB uyarınca devralan ve satıcının müşterek ve müteselsil sorumluluğuna ve ayrıca fesih hukuku durumu. Devralan tarafa uygulanan hak ve yükümlülüklere ilişkin bildirim, toplu pazarlık standartlarının uygulanabilirliğine ve satıcı için geçerli olan toplu sözleşmelerin ve iş sözleşmelerinin, devralan için geçerli olan toplu sözleşmelerle değiştirileceğine ilişkin atıfları içerir. Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) Bölüm 613a Madde 2 uyarınca sorumluluktan sonra sınırlı müşterek ve müteselsil sorumluluğun tanımının yer aldığı Ü ( 8 AZR 1016/06 )’ya itiraz etme hakkına ilişkin bilginin de uygunsuz olduğu tespit edilmiştir. ) eksikti. İtirazın sonuçlarına ilişkin bilgi de kısmen yanlıştı. Yalnızca doğru bilgiler itiraz süresini harekete geçirir. İtiraz hakkı iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da kullanılabilir. İşletmenin devrinden itibaren geçerli olur. Yükümlü tarafın artık talep edilmeyeceğini varsayması durumunda hak kaybedilir. İşletmeyi devralan kişinin sadece çalışmaya devam etmesi yeterli bir durum teşkil etmez.Alman Medeni Kanunu (BGB) 613a maddesinin 5. fıkrasında açıkça belirtilmese de, bir işletmenin devri hakkında bilgi vermek, işletmenin devredildiği çalışanın açıkça bilgilendirilmesi anlamına gelir. iş devredilecek ve yenisi olacak kişi işveren oluyor. Bu nedenle çalışanın, işi devralan kişinin kimliği hakkında bilgilendirilmesi gerekir; bu, alıcının adının veya şirketinin (HGB Madde 17 Paragraf 1) ve adresinin belirtilmesini gerektirir. Sekizinci Senato’nun 21 Ağustos 2008 tarihli (8 AZR 407/07) kararına göre, bir şirketin bölünmesi amacıyla “ayrı bir GmbH” kurulmasının amaçlandığı basitçe belirtilirse, bilgi gereklilikleri karşılamaz. Şirketin bir parçası olması veya referansın gerçekleşmesi halinde, iş ilişkisi “tüm hak ve yükümlülüklerle birlikte yeni GmbH’ye devredilir”.
Davalı işveren bu “yeni GmbH”nin kim olduğunu açıklamadı. GmbH kurulduktan sonra bile kimliği hakkında resmi bir bilgi (Madde 613a Para. 5 BGB) mevcut değildi. Bir çalışanın ücretini alıcıdan alması ve işini onun adına yapması, onun kimliğine ilişkin doğru bilginin yerine geçmez.