İnşaat malzemeleri ticareti yapan bir işveren, işin mevsimselliği göz önüne alındığında, çalışma saatlerinin işverenin “önemli gereklilikleri ve bir şoförün işinin tipik kriterlerine” dayanması gerektiği konusunda çalışanlarıyla aynı fikirdeyse, çalışma yükümlülüğü askıya alınmaz belirli bir süre için.
Bu, 9 Temmuz 2008’de Beşinci Senato tarafından kararlaştırıldı (5 AZR 810/07). İşveren çağrı üzerine çalışma sözleşmesine dayanamaz. Çağrı üzerine çalışma konusunda etkili bir şekilde anlaşmaya varılmışsa ve iş, iş sözleşmesine ve daha üst düzeydeki yasal düzenlemelere uygun olarak iptal edilmişse, çalışan yalnızca işverenin ilgili çağrıyı yaptığı ölçüde iş yapma hakkına sahip ve yükümlüdür. Ancak genel şartlarda, işverenin işçiyi üç aydan fazla işe çağırma veya çağırmama hakkını saklı tutması halinde, 307. Maddenin 1. Fıkrasının 1. Cümlesine göre geçersiz olduğu hükmü bulunmaktadır. BGB. Sözleşme, iyi niyet kuralına aykırı olarak işçiyi makul olmayan bir şekilde dezavantajlı duruma düşürmektedir; çünkü iş yükümlülüğü, sebep ve tutara göre tek taraflı olarak işverene devredilmektedir ve ne asgari iş yükü ne de azami iş yükü ya da uygun bir sabit ve değişken oranı bulunmamaktadır. çalışma şartları. Tamamen açık bir çalışma yükümlülüğü kapsamı kabul edilemez; Bu sadece Bölüm 12 Paragraf 1 Cümle 1 ve Cümle 2 TzBfG için geçerli değildir. İşverenin işinin hava durumuna bağımlılığı bunu değiştiremez.