Belirli süreli iş ilişkilerinde bile deneme süresi üzerinde anlaşmaya varılması yasal olarak mümkün ve caizdir. 24 Ocak 2008 (6 AZR 519/07) tarihli kararında Altıncı Senato, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 622. Maddesinin 3. Fıkrası uyarınca bir deneme süresi sözleşmesinin etkililiğinin yalnızca aşağıdaki hususlara bağlı olduğunu açıkça ortaya koymuştur: Deneme süresi, Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 622. Maddesinin 4. Fıkrasına göre farklı toplu sözleşme hükümlerine tabi olarak sürer ve altı ayı geçmez. Kararlaştırılan sürenin bireysel vakaya özel uygunluk kontrolü bulunmamaktadır. Bölüm 307 Paragraf 3 Cümle 1 BGB’ye göre, bir form iş sözleşmesiyle kararlaştırılan altı aylık deneme süresi, Bölüm 307 Paragraf 1 Cümle 1 BGB uyarınca içerik kontrolüne tabi değildir. Sözleşmenin her iki tarafı için de eşit olarak geçerli olacak altı aylık bir deneme süresi üzerinde resmi olarak anlaşmaya varılmasıyla, taraflar yalnızca kanunun sağladığı seçenekleri kullanıyor ve bunlardan sapmıyorlar.