Bölüm 310 Paragraf 3 No. 2 BGB’ye göre, Bölüm 307 BGB uyarınca içerik kontrolü, yalnızca bir kerelik kullanım amaçlı olsa ve tüketicinin içerikleri etkileyemeyeceği durumlarda bile tüketiciler için önceden formüle edilmiş sözleşme koşulları için geçerlidir. ön formülasyona. Dokuzuncu Senato’nun 18 Mart 2008 (9 AZR 186/07) tarihli kararına göre tüketici sözleşmesi anlamında bir sözleşmedir. § 310 Paragraf 3 BGB. İş sözleşmeleri için içtihat hukuku, bunların girişimciler (işverenler) ve tüketiciler (çalışanlar) arasındaki sözleşmeler olduğunu şu anlamda kabul etmiştir: § 310 Paragraf 3 BGB kanunları. “Gönüllülük sözleşmesi” için farklı bir durum geçerli değildir. Hizmetlerin geri ödenmesine ilişkin bir madde, Bölüm 307 Paragraf 1 Cümle 2 BGB uyarınca geri ödeme yapmakla yükümlü kişi için anlaşılır ve açık olmalıdır. “Gönüllülük sözleşmesi”nin bir yan anlaşması, salt eğitim süresi boyunca sağlanacak eğitim ödeneklerinin ve hibelerin yalnızca “kredi” olarak ve çalışmaların 60 ay içinde başarıyla tamamlanmasının ardından, Borç verenle gelecekteki “istihdamın” “parçalanacağı”, en azından sözleşmenin ne zaman akdedildiği ve borç verenle “mesleki faaliyetin” hangi koşullar altında gerçekleşeceği bir çerçeve olarak öngörülmelidir. Bu, sözleşmeye dayalı ilişkinin başlangıcı, istihdamın türü ve kapsamı ve başlangıç ücretinin maaşının nasıl belirlendiği hakkında bilgileri içerir. Bu konuda hiçbir bilgi içermeyen bir madde öğrenciyi karanlıkta bırakıyor. Bu mantıksız bir dezavantajdır. Borç verenin, eğitiminizi tamamladıktan sonra, sözleşme süresinin bitiminden kısa bir süre önce bir iş sözleşmesi akdetmek için yeterince spesifik bir teklifte bulunmasının bir önemi yoktur. Bölüm 310 Paragraf 3 No. 3 BGB’ye göre, makul olmayan dezavantajların değerlendirilmesinde daha sonraki olaylar değil, yalnızca sözleşmenin metni ve sözleşmenin imzalanmasını çevreleyen koşullar dikkate alınmalıdır. Senato ayrıca, temel hakların iyi niyetin gereklerine aykırı olarak kısıtlanması durumunda öğrenci için daha fazla makul olmayan dezavantaj yaratılacağına dikkat çekti. Öğrenim süresinin tamamlanmasından sonra çalışma hakkı verilmeden, istihdam yoluyla “kredi esasına göre” sağlanan yardımların kademeli olarak azaltılmasını öngören madde, güveni kötüye kullanan sözleşme ortağının temel hakkını kısıtlamaktadır.