Sosyal güvenlik toplu sözleşmesinin 4. maddesinin 1. ve 2. bentleri uyarınca, küçülme nedeniyle iş ilişkisi sona eren BATO kapsamındaki çalışan, her tam yıl için son aylık maaşının dörtte biri tutarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. istihdam. Altıncı Senato’nun 30 Ekim 2008 tarihli kararına (6 AZR 738/07) göre, çalışanların çoğunluğunun işveren fesihleri veya fesih sözleşmeleri nedeniyle operasyonel nedenlerden dolayı iş ilişkisinden ayrılması durumunda toplu sözleşme standardının uygunluk koşulları karşılanmış olur. . Toplu sözleşmenin 4. Maddesinden, personel azaltımının KSchG’nin 17. Maddesinde belirtilen rakamlara ulaşması gerektiği sonucu çıkarılamaz. Senato, tek bir pozisyon kaybının aynı zamanda personel azaltımı anlamına gelip gelmediği ve kıdem tazminatı hakkının yalnızca yeniden yapılanma kapsamında personel azaltımı olması durumunda mevcut olup olmadığı sorusunu açık bıraktı. Bir anlamda işgücünün azaldığı varsayımı. Toplu iş sözleşmesi, işten çıkarılan çalışanların çalıştırılamadığı faaliyet alanlarında işverenin yeni işe alım yapmasını engellemez.