Azaltılmış çalışma saatlerinin dağıtılma hakkı, çalışanın çalışma saatlerinde ve kapsamında azalmanın zamanında yapılmasını talep etmesini gerektirir (Bölüm 8 Paragraf 2 Cümle 1 TzBfG).
Azaltılmış çalışma saatlerinin istenen dağılımı “gerekir” (“zorunlu” değil) belirtilmelidir (Bölüm 8 Paragraf 2 Cümle 2 TzBfG). Çalışan, yalnızca çalışma saatlerinin azaltılmasını talep edip, kalan çalışma saatlerinin dağıtılmasını işverene bırakmayı (§ 106 GewO) veya çalışma saatlerinin belirli bir şekilde dağıtılmasını isteyip istemediğini seçebilir. Bir çalışanın Bölüm 8 TzBfG uyarınca hem indirim hem de dağıtım talebinde bulunması durumunda, her ikisi de düzenli olarak birbirine bağlıdır (tek tip sözleşme teklifi). Bu durumda, istenen çalışma saati dağılımının operasyonel nedenlerle çelişmesi durumunda, indirim başvurusunun onaylanması davası yersizdir. İşverenin çalışma saatlerinin azaltılması ve dağıtılması teklifini reddetmesi halinde (Bölüm 8 Paragraf 5 Cümle 1 TzBfG), Bölüm 8 TzBfG kapsamındaki ön duruşma prosedürü tamamlanır. Bu noktadan itibaren çalışan dağıtım talebini artık değiştiremez. İşveren tarafından reddedildikten sonra, değiştirilen dağıtım talebi yalnızca Bölüm 8 Paragraf 6 TzBfG’nin koşulları altında yenilenen bir indirim ve dağıtım talebiyle uygulanabilir. Dokuzuncu Senato 24 Haziran 2008 tarihli kararında (9 AZR 514/07) bunu açıkça ortaya koymuştur. Senato, belirli bir dağıtım talebi üzerinde bağlayıcı bir etkinin daha erken bir zamanda gerçekleşip gerçekleşmeyeceği konusunu açık bıraktı.