§ 8 paragrafına göre. 1 AGG, Bölüm 1 AGG’de belirtilen bir nedenden dolayı, bu nedenin, gerçekleştirilecek faaliyetin niteliği veya gerçekleştirildiği koşullar nedeniyle temel ve belirleyici bir mesleki gerekliliği temsil etmesi halinde, amacın karşılanması koşuluyla farklı muameleye izin verilir. yasaldır ve gereklilik uygundur.
Sekizinci Senato’nun 28 Mayıs 2009 tarihli kararına (8 AZR 536/08) göre, bir lisenin sponsoru, işlettiği yatılı kız okulunda yönetici pozisyonu doldururken başvuranların seçimini kadınlarla sınırlandırabilir; Faaliyet aynı zamanda yatılı okuldaki gece vardiyalarını da içermelidir.
Cinsiyete dayalı doğrudan ayrımcılık, § 8 paragraf. 1 AGG’ye izin verilir. Faaliyetin doğası ve gerçekleştirildiği koşullar nedeniyle, kadın cinsiyeti bu durumda temel ve belirleyici bir mesleki gerekliliği temsil etmektedir. İşveren bunu Madde 12 paragraf 1 hükümlerine dayanarak yapabilir. 1 GG, hem şirketin amacını bu şekilde tanımlar hem de doldurulacak işte hangi işin yapılacağını belirler.