Bir kamu işvereninin görevlendireceği personelin seçimini “fazla personel” olarak adlandırılan personelle sınırlandırması ve daha sonra belirli bir yaş grubundaki çalışanları sözde iş havuzuna aktarması halinde, bu durum sekizinci senato kararına göredir. 22 Ocak 2009 (8 AZR 906/07) § 3 para. Yaş nedeniyle 1 AGG. AGG’nin 10. maddesinin 1. cümlesi, nesnel ve uygun olması ve meşru bir amaçla gerekçelendirilmesi durumunda, yaşa bağlı olarak farklı muameleye izin vermektedir.
Meşru hedefler olarak AGG Bölüm 10 Cümle 1’e göre, kararın yalnızca kamunun çıkarına olanların değil, aynı zamanda operasyonel ve şirketle ilgili çıkarların da dikkate alınması gerekir. Dengeli bir personel yapısının oluşturulması ve güvence altına alınması meşru bir hedef olarak değerlendirilebilir. Bunu yapmak için işverenin hangi özel personel yapısını oluşturmak veya sürdürmek istediğini ve hangi nedenlerle olduğunu açıklaması gerekir. İşverenin sadece “dengeli personel yapısı”ndan bahsetmesi ya da farklı bir yaş yapısına ihtiyacı olduğunu iddia etmesi yeterli değildir.
Bölüm 15 Paragrafa göre tazminat talebi. 2 AGG’nin ayrımcılık yasağının ihlali nedeniyle manevi zarara uğraması, işverenin kusurlu davranışını gerektirmez. Çalışanın genel özlük haklarının ihlal edilmiş olması şart değildir. İşverenin ayrımcılık yasağını ihlal etmesi durumunda genel olarak çalışanın manevi zarara uğrayacağı varsayılabilir. 2009 (1 ABR 47/08) Bölüm 3 Paragrafa göre. 2 AGG yaşa bağlı olarak kabul edilemez dolaylı ayrımcılık olabilir. Birkaç yıldır çalışmış olan çalışanlar genellikle işlerinin ilk yılındaki çalışanlardan daha yaşlıdır.
Böyle bir kısıtlama, işverenin meşru bir amaç gütmesi ve bu amaca ulaşmak için orantılı ve gerekli olması halinde haklı görülebilir. İşveren tarafından sıralanan nedenlerin açıkça uygun olmaması halinde, işveren AGG Madde 11 uyarınca ayrımcılık yapmadan reklam yapma yükümlülüğünü ağır şekilde ihlal ediyor demektir. Mesleki/faaliyet döneminin süresini yaşla ilişkilendirmek ve bunun kurum içi iş ilanına başvuran grup üzerindeki etkilerini belirlemek, işverenin dengeli bir yaş yapısı sağlama ve personel maliyetlerini sınırlama hedeflerine ulaşması açısından açıkça uygun değildi. Madde 17 Paragrafına göre, iş konseyi şunları yapabilir: 2 Cümle 1 AGG, 23. Maddenin 23. Paragrafındaki koşullar uyarınca AGG’nin ikinci bölümündeki hükümlerin işveren tarafından ağır bir şekilde ihlal edilmesi durumunda. 3 BetrVG burada belirtilen hakları mahkemede ileri sürebilir.