Bölüm 618 Paragrafına göre. 1 BGB uyarınca yetkili kişi, hizmetin niteliğinin izin verdiği ölçüde, yükümlü kişinin yaşam ve sağlık tehlikelerine karşı korunmasını sağlayacak şekilde odaları, cihazları veya ekipmanları kurmalı, bakımını yapmalı ve hizmetleri düzenlemelidir.
§ 5 paragraf. 1 İşyeri Yönetmeliği (ArbStättV), Bölüm 618 Para. 1 BGB, işverenin, gerekirse işyerinin belirli alanlarına genel veya sınırlı bir sigara içme yasağı getirmesi gerektiğini şart koşuyor. Kamu erişimine sahip işyerlerinde işveren, Bölüm 5 Paragrafına uygun olarak şunları yapmalıdır: 2 ArbStättV uyarınca koruyucu önlemler yalnızca işin doğası ve istihdam türünün buna izin verdiği ölçüde alınmalıdır.
Dokuzuncu Senato’nun 19 Mayıs 2009 tarihli kararına göre (9 AZR 241/08), Bölüm 5 Paragraf 1’e göre makullük engeli mevcuttur. 2 ArbStättV yalnızca işverenin girişimci faaliyet özgürlüğünü yasal bir şekilde kullanması durumunda mümkündür. Diğer şeylerin yanı sıra egzersiz. § 5 para. 2 ArbStättV, Bölüm 2 Paragraf uyarınca restoranlarda tütün içilmesinin yasaklanması gibi yasal yasaklarla korunan girişimci faaliyet özgürlüğü. 1 16 Kasım 2007 tarihli Berlin Sigara İçmeyenleri Koruma Yasası (NRSG) No. 8. Federal Anayasa Mahkemesi’nin 30 Temmuz 2008 tarihli kararına göre sigara yasağı 12. maddenin 1. fıkrasıyla bağdaşmamaktadır. 1 GG ve dolayısıyla anayasaya aykırı. § 2 paragraf. Ancak toplumun pasif sigara içiciliğinin tehlikelerinden korunmasının büyük önemi nedeniyle 1 No. 8 NRSG yeni bir anayasal düzenleme yapılıncaya kadar geçerliliğini koruyacaktır. Federal hükümetin 74. maddenin 1. paragrafı uyarınca iş güvenliği konusunda rekabet halindeki yasama yetkisine sahip olmasına rağmen, restoran personelinin sağlığının korunmasının eyaletin sigara içmeyenleri koruma yasası kapsamında ele alınması anayasal açıdan sakıncalı değildir. 1 No.lu 12 GG hakkına sahiptir.
İş güvenliği kanunu kapsamındaki çalışma süresi standartları, buna uygun olarak dinlenme molalarının verilmesine ilişkin düzenlemeleri de içermektedir. §§ 4, 7 paragraf. 1 No. 2 ArbZG. Dinlenme iSv’yi bozar. § 4 ArbZG çalışma saatlerinde dinlenmeye yarayan belirli süreli molalardır. Bunlar, çalışanın herhangi bir iş yapmak zorunda olmadığı veya hazır bulunmasının gerekmediği, önceden belirlenmiş çalışma saatlerindeki molalar olmalıdır. Bu zamanı nerede ve nasıl geçirmek istediğine karar vermekte özgür olmalıdır. Dinlenme molasının en önemli özelliği, çalışanın her türlü iş yükümlülüğünden ve ayrıca çalışmaya hazır olma yükümlülüğünden muaf olmasıdır. Dokuzuncu Senato, 13 Ekim 2009 (9 AZR 139/08) tarihli kararında, tramvay sürücüleri için, çalışanın herhangi bir iş yapmak zorunda olmadığı sürüş süresi molalarının çalışmaya hazır olmasının gerekli olmadığına ve en az sekiz dakika uzunluğundadır, çalışma saati anlamında değildir. § 2 paragraf. 1 cümle 1 ArbZG ama dinlenme anlamında molalar. §§ 4, 7 paragraf. 1 No. 2 ArbZG ile birlikte § 9 Abs. Berlin eyaletindeki yerel taşımacılık şirketlerindeki çalışma koşullarını düzenleyen toplu sözleşmenin 2 No. 2’si (TVN Berlin). Kurzpausen iSv. § 7 Abs. 1 No.lu 2 ArbZG, genel mola şartlarını yerine getirmek şartıyla, dinlenme molası anlamındadır. § 4 ArbZG. En az sekiz dakikalık kısa molaların düzenli olarak uygun bir süresi vardır. § 7 Abs. 1 No. 2 ArbZG. Toplu pazarlık özerkliği çerçevesinde, toplu sözleşmenin ilgili tarafları, fiili koşullar ve etkilenen menfaatler açısından değerlendirme imtiyazına sahiptir. Ancak iş kesintisinin süresinin önceden belirlenmesi gerekmektedir. Görev listesinde öngörülen sürüş süresinde bir kesinti olması durumunda bu durum geçerlidir.