Çalışanın yapması gereken iş öncelikle iş sözleşmesiyle belirlenir. İşveren, ilgili iş sözleşmesi çerçevesinde talimat verme hakkı sayesinde iş yükümlülüğünün içeriğini ve kapsamını belirleyebilir (Madde 106 GewO).
İş sözleşmesinin tarafları, iş sözleşmesinde çalışanın ağırlıklı olarak sanatsal faaliyetlerde bulunduğunu yazılı olarak kabul ederse, o zaman Dördüncü Senato’nun 28 Ocak 2009 tarihli kararına göre (4 AZR 987/07), bu esasen işçinin belirlenmesiyle ilgilidir. iş ilişkisinin içeriği, özellikle işverenin yönlendirme hakkının kapsamı ve sınırları.
Ağırlıklı olarak sanatsal faaliyet, iş sözleşmesi taraflarının üzerinde mutabakata varılan niyet beyanlarının içeriğidir. Bu, iş ilişkisinin sanat sektörü için özel olarak oluşturulan Normal Sözleşme Aşaması’na (NV Bühne) toplu iş sözleşmesine tabi olduğu anlamına gelir. Bir sahne teknisyeninin iş sözleşmesindeki bireysel sözleşme referansı iSv. § 1 NV Bühne’ye atıfta bulunan NV Bühne kararı ve aşamalı tahkim mahkemesinin üstünlüğüne ilişkin ayrı bir açık ve yazılı anlaşma, doğrudan iş mahkemesine açılan bir davanın kabul edilemezliğine yol açmaktadır.
Sözleşme tarafları TVöD’nin toplu sözleşme taraflarına üye olsa bile, ağırlıklı olarak sanat alanında faaliyet gösteren sahne teknisyenleri TVöD’nin kişisel kapsamına tabi değildir. Bu, ağırlıklı olarak sanatsal çalışmalarla uğraşan tiyatro personeli için bir istisna içermektedir. TVöD’nin kapsamını belirlerken iş sözleşmesinde kararlaştırılan faaliyetin içeriği de önemlidir.