Çalışan, Bölüm 8 TzBfG’ye dayalı olarak çalışma saatlerinin azaltılması talebini, değişiklik teklifini çalışma saatlerinin istenen dağıtımına bağlı hale getirecek şekilde özel bir dağıtım isteğiyle birleştirebilir.
Ancak, çalışma saatlerinin dağıtımı sorununu, azaltım konusunda anlaşmaya varılana kadar ertelemesi ve daha sonra bu konuyu ayrıca takip etmesi engellenmiyor. Çalışma saatlerinin yeniden tahsisine ilişkin münferit bir davanın ön koşulu, bu dava ile TzBfG Madde 8 uyarınca çalışma saatlerinin azaltılmasına yönelik daha önceki bir talep arasında doğrudan bir bağlantının bulunmasıdır.
Dokuzuncu Senato 16 Aralık 2008 tarihli kararında (9 AZR 893/07) buna karar verdi. Bölüm 8 Paragrafın metni. 1 “Sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatlerinde” indirim hakkı tesis eden TzBfG, iş sözleşmesinde kararlaştırılan çalışma süresi dağıtım modeline ilişkin herhangi bir sınırlama belirtmemektedir. Çalışanın çalışma saatlerinin yeniden dağıtılmasına ilişkin talebi, Bölüm 8 Paragrafına uygun olarak kabul edilebilir. Çalışma saatlerinin dağılımının belirlenmesi toplu bir referansa sahipse, 2 ila 5 TzBfG, bir iş sözleşmesi veya düzenleyici anlaşma ile çelişir.
Çalışma saatlerinin amaçlanan dağıtımının yalnızca çalışma saatlerinin yeniden dağıtımını talep eden bireysel çalışan üzerinde değil, tüm şirket üzerinde etkisi olması durumunda genel çıkarlar bundan etkilenir. Bölüm 87 Paragraf uyarınca ortak karar verme hakkını kullanırken. 1 No. 2 BetrVG’ye göre, iş konseyi bunu Bölüm 80 Para. 1 No. 2 harf b BetrVG, aile ve istihdam arasındaki uyumluluğun teşvik edilmesini sağlar.
Ancak bu destekleme yükümlülüğü, yerine getirmesi gereken ailevi yükümlülükleri bulunan bireysel çalışanın çıkarlarının önceliğine yol açmamaktadır. Faaliyet gösteren tarafların bireysel ve kolektif çıkarları tartma konusunda hareket alanı vardır.