Cinsiyet
Dokuzuncu Senato’nun 14 Ağustos 2007 tarihli kararına (9 AZR 943/06) göre, işveren, daha iyi bir pozisyona yol açacak seçim kararlarında çalışanın cinsiyetini kullanıyorsa, düzenli olarak cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağını ihlal etmiş olur. Bireysel çalışanlar hariç tutulan çalışanın sorumluluk alanının içeriği değiştirilmeden masrafları kendisine ait olmak üzere dikkate alınır. Bu örneğin geçerlidir. B. Emeklilik ve mali yardım konularında daha iyi bir pozisyon verdiği istihdam edilen öğretmenlerin seçiminde, sorumluluk alanlarını değiştirmeden sözde memur benzeri iş sözleşmeleri şeklinde. Yasal eşitsiz muamelenin cinsiyetle bağlantılı olması durumunda, cinsiyete dayalı ayrımcılık varsayılabilir. Başka nedenlerin de geçerli olup olmadığı önemli değil.
Farklı muamele objektif bir gerekçeyle haklı gösterilmiyorsa cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağının ihlali söz konusudur. 17 Ağustos 2006 tarihine kadar geçerli olan Alman Medeni Kanunu’nun (BGB) 611a maddesi 1. fıkrasının 2. ve 3. cümlelerine göre, belirli bir cinsiyetin gerçekleştirilecek faaliyet için vazgeçilmez bir ön koşul olması veya farklı bir muamelenin yapılmasına izin veriliyordu. tedavi cinsiyetle bağlantılı olmayan nesnel nedenlere dayanıyordu. 18 Ağustos 2006 tarihinden bu yana AGG 1. Bölüm 3. Alt., 7. Bölüm 1. Fıkrasında cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağı düzenlenmiştir. İşveren, Bölüm 611a Paragraf 1 Cümle 1 BGB’yi ihlal ederek her zaman iş kanunu kapsamında eşit muamele hakkını ihlal etmiş olur. İşverenin, iki öğretmenin işten ayrılmasına, memur sözleşmesine benzer bir iş sözleşmesi yapmayı teklif ederek karşılık vermesi durumunda, teklif edilen sözleşmeler, özgürlüklerin korunması amacıyla eşit muamele ilkesi kapsamı dışında bırakılan bireysel sözleşmeler değildir. sözleşme.
İşveren, değişiklik sözleşmeleri yaparak öğretmenleri bağlamayı amaçlayan bir genelleme ilkesine göre hareket etmektedir. İş hukukunda eşit muamele ilkesinin ihlali, dezavantajlı çalışanın, ödenmeyen yardıma ve dolayısıyla devlet memurununkine benzer bir iş sözleşmesi akdetme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.