Rekabet yasağı maddesi
Onuncu Senato’nun 26 Eylül 2007 tarihli kararına göre (- 10 AZR 511/06 -), Alman Ticaret Kanunu’nun (HGB) 60 ve 61. maddelerinde düzenlenen rekabet yasağı hükmü, iş ilişkisi süresince tüm çalışanlar için geçerlidir. . Alman Ticaret Kanunu’nun (HGB) 60. maddesi, çalışanın sadakat borcuna dayanan genel bir hukuki düşünceyi belirtmektedir. İş ilişkisinde rekabet yasağı sadece ticari işletme işleten işverenleri korumamaktadır. Bu nedenle prensip olarak serbest meslekler için de geçerlidir.
Bu tür işverenler, Alman Ticaret Kanunu’nun (HGB) 61. Maddesinin 1. Fıkrası’nın benzer şekilde uygulanmasıyla, acentenin rekabet yasasını ihlal etmesi durumunda müvekkilin hak sahibi olduğu talepleri ileri sürebilir. Bu taleplere ilişkin zaman aşımı süresi için Alman Ticaret Kanunu’nun (HGB) 61. Maddesinin 2. Fıkrası’ndaki üç aylık zamanaşımı süresi geçerlidir. Sözleşme sonrası rekabet yasağı hükmüne ilişkin olarak, Altıncı Senato 25 Ekim 2007 tarihli kararında (- 6 AZR 662/06 -), işverenin, Bölüm uyarınca sözleşme sonrası rekabet yasağı hükmünden feragat etmesine karar vermiştir. Alman Ticaret Kanunu’nun (HGB) 75a maddesi, işçinin iş ilişkisinin derhal sona ermesinden sonraki süre için rekabetten kaçınma yükümlülüğü sonucunu doğururken, işverenin bir yıl süreyle bekleme tazminatı ödeme yükümlülüğü devam ediyor. Alman Ticaret Kanunu’nun (HGB) 75a Maddesi uyarınca bir feragat durumunda, çalışan, iş ilişkisinin sona ermesini takip eden bir yıllık süre içinde rekabetçi bir faaliyette bulunsa bile tazminat talebi söz konusu olacaktır. Ancak tazminat ödeme yükümlülüğü yalnızca iş ilişkisinin sona ermesinden sonraki dönem için geçerlidir.