Şiddetli sakatlık
SGB IX’un 1 Temmuz 2001 tarihinde yürürlüğe giren 81. Madde 2. Fıkra 1. Cümlesinin metnine göre, yalnızca ağır engelli kişiler veya eşit statüye sahip kişiler, iş ilişkisi kurarken engelliliklerinden dolayı ayrımcılığa karşı korunmaktadır. 18 Ağustos 2006’da yürürlüğe giren 14 Ağustos 2006 tarihli eşit muamele ilkesinin (AGG) uygulanmasına ilişkin Avrupa direktiflerini uygulayan yasanın 7. paragrafının 1. paragrafıyla bağlantılı olarak yalnızca 1. maddenin 1. paragrafı yoluyla, Engellilik nedeniyle ayrımcılık yasağı oluşturuldu.
Yasanın 3. maddesine göre SGB IX 81. Madde 2. Fıkra 1. Cümlesindeki yasağın geçerliliğinin devam etmesine karşın, bu durum yalnızca ağır engelliler ve eşit statüdeki kişiler için değil, aynı zamanda diğer tüm engelli çalışanlar için de geçerlidir. Dokuzuncu Senato, 3, 43 Nisan 2007 (- 9 AZR 823/06 -) tarihli kararında, SGB IX’un 81. Maddesinin 2. Paragrafının 1. Cümlesinin topluluk hukuku yorumuna uygun olarak bir kamu işvereninin; AGG yürürlüğe girmeden önce bunu yapması zaten yasaklanmıştı. Kamu hizmetinde bir pozisyon için başvuran kişi, engelliliği nedeniyle ayrımcılığa maruz kalıyor (YŞ 40). Alman yasama organı bu hükmü kabul ederek, istihdamda ve meslekte eşit muamelenin sağlanması için genel bir çerçeve oluşturan 27 Kasım 2000 tarih ve 2000/78/EC sayılı Konsey Direktifine yeterince uymamıştı.
Direktif, istihdam ve meslekte engelliliğe dayalı ayrımcılıkla mücadeleye yönelik genel bir çerçevenin 2 Aralık 2003 tarihine kadar uygulamaya konmasını gerektiriyordu. Avrupa Adalet Divanı içtihadına göre “engellilik” terimi şu anlamdadır: Yönergeye göre, fiziksel, zihinsel veya psikolojik rahatsızlıklara atfedilebilecek ve çalışma hayatına katılımın önünde uzun süreli engel teşkil eden her türlü kısıtlama. AGG’nin 1. Maddesi ve 7. Maddesinin 1. Fıkrasının yürürlüğe girmesiyle Federal Almanya Cumhuriyeti bu direktifi uygulama yükümlülüğünü yerine getirmiş oldu. Bununla birlikte, kanunun Topluluk hukukuna uygun olarak uygulanması yükümlülüğü, SGB IX Madde 81 Paragraf 2 Cümle 1 Cümlesinde yer alan ayrımcılık yasağının, uygulama süresi dolduktan sonra, AGG yürürlüğe giriyor. Bu nedenle ayrıca Bölüm 81 Paragraf 2 Cümle 2 No. 2 SGB IX eski versiyonu uyarınca tazminat talebinde bulunabilirler.